Chief Compliance Officer (m/f/d) - Senior Executive - REF99659X in Hannover, Wietze

Als Chief Compliance Officer (m/w/d) leiten Sie die globale Compliance-Funktion von Continental und spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer Kultur der Integrität, Verantwortung und des verantwortungsvollen Geschäftsverhaltens weltweit.

Als Mitglied der Organisation für Qualität, Integrität, Recht & Nachhaltigkeit (QILS) tragen Sie zur fortlaufenden Entwicklung des Governance-Rahmenwerks von Continental bei und helfen, einen integrierten, effektiven und zukunftsorientierten Ansatz für Governance, Risiko und Compliance voranzutreiben. Dies ist eine hochsichtbare Führungsrolle auf Senior Executive-Ebene mit direkter Exposition gegenüber dem Vorstand und anderen wichtigen Governance-Gremien.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Leitung und Weiterentwicklung der globalen Compliance-Organisation und des Compliance-Management-Systems von Continental.
• Definition und Implementierung der globalen Compliance-Strategie, -richtlinien und des Governance-Rahmenwerks des Unternehmens.
• Leitung der Prävention, Erkennung, Untersuchung und Behebung von wesentlichen Compliance-Risiken, einschließlich Antitrust, Korruption, Betrug und Geldwäsche.
• Durchführung unternehmensweiter Compliance-Risikoanalysen und Sicherstellung effektiver Minderungsmaßnahmen.
• Förderung einer starken Kultur der Ethik, Integrität und Verantwortung in der gesamten Organisation.
• Beratung des oberen Managements und der Governance-Gremien zu wesentlichen Compliance-Angelegenheiten, aufkommenden Risiken und regulatorischen Entwicklungen.
• Überwachung von Compliance-Überwachungen, Untersuchungen, Berichterstattung und Hinweisgebersystemen.
• Definition wichtiger Compliance-Kennzahlen und regelmäßige Bewertung der Effektivität und Reife des Compliance-Programms.
• Förderung von Innovation, Digitalisierung, Datenanalytik und KI-gestützten Lösungen innerhalb der Compliance-Funktion.
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Recht, Interne Revision, Qualität, Nachhaltigkeit und anderen Governance-Funktionen zur Stärkung des Governance-Rahmenwerks von Continental.
• Leitung des globalen Compliance-Teams und aktive Gestaltung der organisatorischen und personellen Entwicklung, Aufbau starker Führungskompetenzen, Förderung der Zusammenarbeit über Funktionen und Regionen hinweg sowie Entwicklung von Talenten, um eine zukunftsfähige Compliance-Organisation sicherzustellen.

Zusätzliche Informationen:

• Ausgezeichnete Vergütung: Ihre Leistung und Verantwortung verdienen Anerkennung. Sie erhalten ein attraktives Gehalt, ergänzt durch variable Vergütung.
• Individuelle Mobilitätslösung: Als wichtiges Mitglied unseres Führungsteams erhalten Sie ein Firmenfahrzeug, das Flexibilität und Komfort für geschäftliche und private Nutzung bietet.
• Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Diese Position soll in der Regel in Vollzeit besetzt werden. Gleichzeitig sind wir offen für individuelle Teilzeitregelungen, sofern sie mit den Anforderungen der Rolle vereinbar sind.
• 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.
• Unterstützung Ihrer Zukunft: Mit unserem Unternehmenspensionsplan investieren wir bereits heute in Ihre finanzielle Sicherheit von morgen.
• Strategische Entwicklung: Wir investieren in Ihre Zukunft, indem wir Ihr Wachstum durch individuell zugeschnittene Entwicklungs- und Schulungsprogramme unterstützen.
• Gesundheit im Fokus: Alle zwei Jahre bieten wir Ihnen eine umfassende medizinische Untersuchung durch erfahrene Fachärzte an.
• Exklusive Mitarbeiterbenefits: Profitieren Sie von attraktiven Rabatten und einer Vielzahl von Mitarbeiterbenefits.
• Familienfreundliche Kultur: Wir unterstützen Sie mit verschiedenen Angeboten, die helfen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
• Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt: Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit in einem vielfältigen und internationalen Umfeld.

Qualifikationen:

• Vollständig qualifizierter Jurist oder vergleichbare akademische Qualifikation.
• Umfangreiche Berufserfahrung in Compliance, Ethik, Governance, Risikomanagement, Antitrust/Wettbewerbsrecht, Anti-Korruption oder verwandten Bereichen.
• Signifikante Führungserfahrung in einem multinationalen Unternehmen, einer internationalen Kanzlei oder einem ähnlich komplexen globalen Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge in der Leitung internationaler und funktionsübergreifender Teams.
• Starkes Wissen über globale Compliance-Rahmenwerke, Governance-Systeme und regulatorische Umgebungen.
• Erfahrung in der erfolgreichen Arbeit innerhalb komplexer Matrixorganisationen.
• Hervorragende Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten, einschließlich Interaktion mit Vorständen und Aufsichtsräten.
• Strategisches Denken kombiniert mit starken analytischen und problemlösenden Fähigkeiten.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.