Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere globale Talentmanagement-Strategien in enger Zusammenarbeit mit HR-Teams.
- Unternehmen: Continental, ein führender Reifenhersteller mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talentmanagements in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Personalwesen; Erfahrung im Talentmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
Continental ist ein führender Reifenhersteller und Branchenspezialist. Gegründet im Jahr 1871, erzielte das Unternehmen im Jahr 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt derzeit rund 76.000 Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten. Reifenlösungen aus dem Bereich Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Das Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie intelligente Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und Reifenhändler.
Diese Rolle trägt erheblich zur Entwicklung und Umsetzung einer globalen Talentmanagementstrategie bei. Sie kombiniert strategische Projektleitung mit praktischer Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit globalen HR-Partnern.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Definieren, Implementieren und Anpassen globaler Talentmanagementstrategien und -standards
- Unterstützen des Head of CoE bei der Vorbereitung und Durchführung der Sector Talent Conference
- Leiten strategischer Projekte und Sicherstellen der Abstimmung über Geschäftsbereiche und Länder hinweg
- Auswählen, Implementieren und Warten zentraler Talentmanagement-Tools; Schulung und Unterstützung der Nutzer
- Fachliche Beratung von HR- und Geschäftsleitern, Förderung von Gemeinschaften und Verfolgen von Markttrends
- Sicherstellen der Compliance, Definieren von KPIs und Überwachen der Prozesseffizienz
- Verwalten externer Anbieter, Verträge und Serviceleistungen
Qualifikationen:
- Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich ist erforderlich; ein Master-Abschluss in Personalwesen, Organisations- oder Führungskräfteentwicklung wird bevorzugt
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, erworben durch funktionsübergreifende Projekte oder vielfältige Einsätze, mit starker Expertise im operativen Talentmanagement
- Nachgewiesener Erfolg in der Leitung internationaler Projekte und der Durchführung von Talentkonferenzen und Talentbewertungsmeetings; Erfahrung in der formalen Teamleitung wird als Vorteil angesehen
- Fließend in Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen:
- Attraktive Vergütung: Wir belohnen außergewöhnliche Qualifikationen und Erfahrungen mit einem übertariflichen Gehalt und der Möglichkeit einer variablen Vergütung.
- Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Diese Position soll in der Regel in Vollzeit besetzt werden. Gleichzeitig sind wir offen für individuelle Teilzeitregelungen, sofern sie mit den Anforderungen der Rolle vereinbar sind.
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.
- Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge investieren wir bereits heute in Ihre finanzielle Sicherheit von morgen.
- Wir unterstützen Sie aktiv dabei, Ihre Karriere durch individuelle Schulungen und Zugang zu Lernplattformen wie LinkedIn Learning zu gestalten.
- Als EU-Bürger können Sie bis zu 40 Tage pro Jahr remote aus anderen EU-Ländern arbeiten.
- Profitieren Sie von attraktiven Rabatten und einer Vielzahl von Mitarbeiterbenefits.
- Bleiben Sie fit – mit unserem umfassenden Angebot an Gesundheits- und Wellnessinitiativen.
- Nutzen Sie unser „JobRad“-Leasingprogramm für Fahrräder.
- Wir unterstützen Sie mit verschiedenen Angeboten, die helfen, Arbeit und Familie in Einklang zu bringen.
- Das Fürstenberg-Institut bietet Ihnen einen vertraulichen externen Ansprechpartner für professionelle Beratung und Unterstützung in persönlichen und beruflichen Angelegenheiten.
- Freuen Sie sich auf ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt.
Diversity, Inclusion & Belonging sind uns wichtig und machen unser Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen gleiche Chancen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kulturellem Hintergrund, Behinderung, Religion, Ideologie oder sexueller Orientierung.
Wenn dies für Sie perfekt klingt und Sie der nächste Unterstützer unserer Kernwerte werden möchten: Vertrauen, füreinander, Leidenschaft zu gewinnen und Freiheit zu handeln - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Strategic Lead Talent Management (m/f/d) - REF100389P in Hannover Arbeitgeber: Continental
Continental ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant im Bereich Prozessdokumentation und Wissensmanagement die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer fairen Vergütung und umfangreichen Gesundheitsangeboten unterstützt das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du wertvolle Erfahrungen sammelst und von erfahrenen Fachkräften betreut wirst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Strategic Lead Talent Management (m/f/d) - REF100389P in Hannover erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Continental aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Continental, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Lead Talent Management (m/f/d) - REF100389P in Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Continental klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Continental die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
