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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein globales Team zur Entwicklung und Umsetzung von Benefit-Strategien.
- Arbeitgeber: Continental ist ein führendes Technologieunternehmen für nachhaltige Mobilität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und Sabbaticals warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Benefits und arbeite in einem vielfältigen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Finanzmathematik oder vergleichbar, mit Führungserfahrung und Kenntnissen im Rentenbereich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen visionären und entscheidungsfreudigen Head of Benefit, der unser internationales Team in Deutschland verstärkt. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung der Benefit-Strategie von ContiTech weltweit, tragen innovative Ideen und Best Practices bei und stellen sicher, dass die Vision kontinuierlich mit unseren Geschäftsprioritäten in Einklang steht. Der Standort kann in Hannover oder Frankfurt am Main sein.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Globale Benefits-Governance
- Leitung eines weltweiten Benefit-Teams
- Gestaltung, Implementierung und Kommunikation der globalen Benefit-Strategie und der damit verbundenen Prozesse
- Politikkompetenz für Benefits einschließlich Renten weltweit
- Unterstützung des Pensionsberichts im Rahmen des Jahresberichts
- Unterstützung von M&A-Projekten
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Globale Verwaltung aller Aktivitäten zu Pensionsmodellen mit Fokus auf Deutschland und USA
- Analyse und Optimierung bestehender Pensionsprogramme
- Identifikation und Bewertung von pensionsbezogenen Risiken sowie Entwicklung von Risikominderungsmaßnahmen
- Management von Pensionsmodellen (einschließlich langfristiger Konten) mit Erstellung und Auslegung von Betriebsvereinbarungen, Richtlinien usw.
- Verantwortung für die interne Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung und langfristiger Konten in Deutschland
- Unterstützung interner und externer Audits
- Management und Zusammenarbeit mit externen Verwaltungsdienstleistern
- Durchführung von Schulungs- und Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter und HR
Zusätzliche Informationen:
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb bieten wir spannende Karriereperspektiven und unterstützen Sie dabei, eine gute Work-Life-Balance mit zusätzlichen Vorteilen wie:
- Schulungsmöglichkeiten
- Mobiles und flexibles Arbeiten
- Sabbaticals und vieles mehr...
Klingt interessant für Sie? Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.
Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen unser Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen gleiche Chancen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kulturellem Hintergrund, Behinderung, Religion, Ideologie oder sexueller Orientierung.
Bereit, mit Continental durchzustarten? Machen Sie den ersten Schritt und füllen Sie die Online-Bewerbung aus.
Qualifikationen:
- Abschluss in Finanzmathematik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Recht oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Renten
- Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere im deutschen Steuer- und Sozialrecht
- Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Leitung internationaler und funktionsübergreifender Teams
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Head of Benefits ContiTech - Executive - REF78017F Arbeitgeber: Continental
Kontaktperson:
Continental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Benefits ContiTech - Executive - REF78017F
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit betrieblichen Altersvorsorge-Strategien beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über ContiTech
Setze dich intensiv mit den Werten und der Unternehmenskultur von ContiTech auseinander. Verstehe ihre aktuellen Projekte und Herausforderungen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Wissen über internationale Rentenmodelle unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview klar und prägnant zu kommunizieren.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite einige innovative Ideen zur Verbesserung der bestehenden Rentenprogramme vor. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, strategisch zu denken und Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Benefits ContiTech - Executive - REF78017F
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Vision und Werte von Continental, insbesondere im Bereich der Mitarbeiterbenefits. Dies hilft dir, deine Bewerbung auf die Unternehmensziele abzustimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich der Altersvorsorge und Benefits. Zeige auf, wie du bereits erfolgreich Strategien entwickelt und implementiert hast.
Präsentiere deine Führungsqualitäten: Da die Position Führungsverantwortung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und deine Fähigkeit zur Teamleitung anführen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen ein und wie diese zur Weiterentwicklung der Benefit-Strategie beitragen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und die Werte von ContiTech. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine Ideen zur Umsetzung dieser Vision beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder innovative Lösungen im Bereich der Altersvorsorge entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Stelle sicher, dass du über die relevanten gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere im deutschen Steuer- und Sozialrecht, gut informiert bist. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung auf die Herausforderungen der Position.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.