Head of Business Applications HR and Communications (mfd) Original Equipment Solutions REF92087X

Sind Sie ein ehrgeiziger IT-Experte, der nach Herausforderungen, Wachstum und Flexibilität sucht? Sie sind strukturiert und kommunizieren gerne mit Stakeholdern, während Sie Dinge vorantreiben? Dann sind Sie hier genau richtig. Die OESL IT-Abteilung wird neu konzipiert und befindet sich im Aufbau! Mit diesem Pionierprojekt wird die OESL IT flexibel, schnell und zukunftsorientiert. Unser IT-Team wird ein strategischer Beratungspartner, der digitale Fähigkeiten stärkt und den Geschäftserfolg vorantreibt.

In Ihrer Rolle als Leiter der HR- und Kommunikationsanwendungen arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld und gestalten gemeinsam mit uns die HR-IT- und interne Kommunikationslandschaft. Die Rolle umfasst die Beziehung zu unseren Geschäftskunden sowie zu unseren internen und externen Lieferanten für alle HR-IT- und Kommunikationsanwendungen.

Ihre Aufgaben:

• Definieren und Verwalten des IT-Portfolios und der Strategie für HR- und Kommunikationsanwendungen, um eine nahtlose Integration mit den Unternehmenszielen und eine Ausrichtung an den HR- und Kommunikationsbedürfnissen sicherzustellen.
• Entwickeln und Pflegen von IT-Roadmaps für HR- und Kommunikationssysteme mit Priorität auf Innovation, Agilität und betrieblicher Effizienz.
• Übernehmen der End-to-End-Verantwortung für den Lebenszyklus von HR- und Kommunikationsanwendungen, einschließlich Planung, Bedarfsmanagement, Lieferung und Ergebnisberichterstattung, während Leistungskennzahlen verfolgt und Probleme proaktiv gelöst werden.
• Fördern einer produktorientierten Kultur mit einem BizDevOps-Ansatz, der multinationale Teams für eine nahtlose Zusammenarbeit über Zeitzonen und Geschäftsbereiche hinweg leitet.
• Aufbauen und Führen von funktionsübergreifenden Produktteams, die Verantwortung, Innovation und hohe Leistung fördern und sie befähigen, unabhängig mit agilen Methoden zu arbeiten.
• Sicherstellen einer effektiven Ressourcenzuteilung über HR- und Kommunikations-IT-Projekte hinweg, die Ausrichtung an den Geschäftsprioritäten aufrechterhalten und Mentoring anbieten, um die Teamentwicklung und das Karrierewachstum zu fördern.
• Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, interner und externer Kommunikation sowie IT-Interessengruppen fungieren, Erwartungen managen und die Zusammenarbeit fördern, um IT-gesteuerte Geschäftswerte zu generieren.
• Beziehungen zu IT-Beratungs- und IT-Supportpartnern sowie Softwareanbietern im Bereich HR- und Kommunikationsanwendungen pflegen.
• Fördern kontinuierlicher Verbesserungen, um HR-IT-Lösungen wettbewerbsfähig, konform und zukunftssicher zu halten, während Prozesse optimiert und das digitale Engagement der Mitarbeiter verbessert wird.

Qualifikationen:

• Abschluss in Informatik, Informationstechnologie, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung eines umfassenden Portfolios von HR- und Kommunikationsanwendungen, die nahtlos in eine moderne IT-Architektur integriert sind.
• Expertise in HR- und Unternehmenskommunikationstechnologien, einschließlich HCM-Plattformen, Lohnabrechnungssystemen, Tools zur Mitarbeiterbindung und digitalen Kommunikationslösungen.
• Erfahrung in der Umsetzung digitaler Transformationsinitiativen mit dem Fokus auf die Modernisierung von HR-IT-Systemen und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und -bindung.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv zwischen IT, HR und Unternehmenskommunikationsteams zu kollaborieren.
• Starkes Wissen über moderne IT-Architekturen, einschließlich cloudbasierter HR-Lösungen.
• Außergewöhnliches Verständnis von HR-Prozessen, Mitarbeiterlebenszyklusmanagement und Best Practices der Unternehmenskommunikation mit der Fähigkeit, Prozesse auf Effizienz und Compliance zu analysieren und zu optimieren.
• Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, komplexe HR- und Kommunikationsanforderungen zu analysieren und in effektive IT-Lösungen zu übersetzen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten über mehrere Stakeholder und funktionsübergreifende Teams sowohl lokal als auch international.
• Fortgeschrittene Fähigkeiten im Multi-Projektmanagement mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Ressourcen abzustimmen und die fristgerechte Lieferung von HR-IT-Initiativen voranzutreiben.
• Starke Führungs- und Coachingfähigkeiten mit der Fähigkeit, leistungsstarke Teams zu inspirieren, zu entwickeln und zu motivieren.
• Fähigkeit, komplexe technische Konzepte zu artikulieren und in verständliche Sprache für Führungskräfte und nicht-technische Stakeholder zu übersetzen.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Was wir bieten:

• Hybrides Arbeitsmodell: Work-Life-Balance ist wichtig, daher bieten wir einen flexiblen Zeitplan mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitender Arbeit.
• Corporate Benefits: Wir arbeiten mit verschiedenen Anbietern zusammen und erhalten Rabatte für verschiedene Produkte - wie Restaurants, Fitnessprogramme usw.
• System zur Belohnung von Verbesserungsideen: Wir haben ein internes Verbesserungsprogramm (Continental Idea Management), das es Ihnen ermöglicht, Ideen einzubringen und mit einem attraktiven Bonus (je nach Ihrer Verbesserungsidee) ausgezeichnet zu werden.
• Berufliche Entwicklung: Viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
• Wettbewerbsfähige Vergütung im Einklang mit Ihrem persönlichen Beitrag und der Unternehmensleistung.

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Unser Engagement:

• Einfluss: Wir bieten Möglichkeiten, einen größeren Einfluss zu haben und beruflich mehr Belohnungen zu ernten.
• Initiative: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, zu wachsen, größere Verantwortungen zu übernehmen, innovativ zu sein und neue Fähigkeiten zu erwerben.
• New Work: Wir schätzen die Flexibilität und Agilität, die modernes Arbeiten möglich macht und ein kundenorientiertes Unternehmen erfolgreich macht.
• Ein Team: Wir glauben an eine Kultur des Zusammengehörens in einem engen Team von Individuen, die gemeinsam Erfolg haben können.

Diese Aspekte beeinflussen den Auswahlprozess beim Aufbau unseres neuen Teams von Pionieren. Wir sind eine exklusive Einheit, zu der man gehören kann, und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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