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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das interne Audit-Team und entwickle Strategien zur Risikobewertung.
- Arbeitgeber: Continental, ein führendes Technologieunternehmen für nachhaltige Mobilität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und Sabbaticals.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen und integrativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und verbessere Unternehmensabläufe.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in relevanten Bereichen und 10-15 Jahre Erfahrung im Audit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Continental entwickelt bahnbrechende Technologien und Dienstleistungen für eine nachhaltige und vernetzte Mobilität von Menschen und ihren Gütern. Gegründet im Jahr 1871, bietet das Technologieunternehmen sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport.
ContiTech ist einer der weltweit führenden Industriespezialisten. Der Continental-Konzern bietet seinen Kunden vernetzte, umweltfreundliche, sichere und bequeme Industrie- und Dienstleistungslösungen mit einer Vielzahl von Materialien für Anwendungen außerhalb der Straße, auf Schienen und Straßen, in der Luft, unter und über dem Boden, in industriellen Umgebungen, für den Lebensmittelsektor und die Möbelindustrie.
Der Head of ContiTech Internal Audit ist verantwortlich für die Leitung der internen Audit-Funktion der Organisation, um die Effektivität des Risikomanagements, der internen Kontrollen und der Governance-Prozesse sicherzustellen. Diese Rolle dient als strategischer Berater für das obere Management und bietet unabhängige Gewissheit und Einblicke, die einen Mehrwert schaffen und die organisatorischen Abläufe verbessern.
Hauptverantwortlichkeiten:- Entwicklung und Umsetzung einer risikobasierten internen Audit-Strategie, die mit den organisatorischen Zielen übereinstimmt.
- Leitung des internen Audit-Teams und Förderung einer Kultur der Integrität, Verantwortung und kontinuierlichen Verbesserung.
- Vorbereitung und Implementierung eines jährlichen Auditplans basierend auf der Risikobewertung.
- Überwachung der Durchführung von Audits in finanziellen, operativen, IT- und Compliance-Bereichen.
- Sicherstellung, dass Auditberichte umsetzbare Empfehlungen enthalten und die Nachverfolgung von Abhilfemaßnahmen erfolgt.
- Bewertung der Effektivität interner Kontrollen und Risikomanagementrahmen.
- Beratung der Geschäftsführer und des Exekutivausschusses zu aufkommenden Risiken und regulatorischen Anforderungen.
- Regelmäßige Updates zu Audit-Ergebnissen, Risikobelastungen und Verbesserungen der Kontrollen bereitstellen.
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in Audit-Methoden und -Werkzeugen.
- Bildung: Master-Abschluss in Rechnungswesen, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich;
- Zertifizierungen: CIA (Certified Internal Auditor), CPA oder gleichwertige berufliche Zertifizierung.
- Erfahrung: Mindestens 10–15 Jahre in der internen Revision, im Risikomanagement oder in verwandten Bereichen, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsposition.
- Tiefes Wissen über interne Audit-Standards (IIA), Risikomanagement und interne Kontrollrahmen (COSO).
- Starkes Verständnis für Finanzberichterstattung, regulatorische Compliance und IT-Systeme.
- Strategisches Denken: Fähigkeit, Audit-Aktivitäten mit den organisatorischen Zielen in Einklang zu bringen.
- Führung: Inspirieren und Entwickeln leistungsstarker Teams.
- Kommunikation: Starke zwischenmenschliche und Einflussfähigkeiten zur Einbindung von Führungskräften.
- Integrität & Objektivität: Höchste ethische Standards wahren.
- Problemlösung: Analytische Denkweise mit proaktiver Herangehensweise an die Identifizierung von Risiken und Lösungen.
- Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, Veränderungen zu managen und sich in komplexen Umgebungen zurechtzufinden.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb bieten wir spannende Karriereperspektiven und unterstützen Sie dabei, ein gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu erreichen, mit zusätzlichen Vorteilen wie:
- Schulungsmöglichkeiten
- Mobile und flexible Arbeitsmodelle
- Sabbaticals
- und vieles mehr...
Klingt interessant für Sie? Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren. Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen unser Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen gleiche Chancen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kulturellem Hintergrund, Behinderung, Religion, Ideologie oder sexueller Orientierung.
Bereit, mit Continental durchzustarten? Machen Sie den ersten Schritt und füllen Sie die Online-Bewerbung aus.
Head of ContiTech Internal Audit (m/w/d) - REF96336Q Arbeitgeber: Continental
Kontaktperson:
Continental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of ContiTech Internal Audit (m/w/d) - REF96336Q
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du an der Position interessiert bist und vielleicht können wir dir sogar eine persönliche Empfehlung geben!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von Continental studierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über die Rolle erfahren möchtest, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren. Wir sind hier, um dir zu helfen und deine Neugier zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die bestmögliche Chance auf die Stelle hast. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of ContiTech Internal Audit (m/w/d) - REF96336Q
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Head of ContiTech Internal Audit relevant sind.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von Continental vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der internen Revision oder im Risikomanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungsposition ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um eine Kultur der Integrität und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.