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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere die Architektur unserer HR IT-Landschaft mit Fokus auf SAP.
- Arbeitgeber: Continental ist ein führendes Technologieunternehmen für nachhaltige Mobilität und innovative Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, spannende Projekte und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und forme die Zukunft der HR IT mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in IT oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in IT-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen HR IT Engineer, der als Enterprise Architect mit einem Fokus auf SAP und Full-Stack-Architektur, Integration und Implementierung tätig ist. Der erfolgreiche Kandidat wird verantwortlich sein für das Design, die Implementierung und die Wartung der Gesamtarchitektur unserer HR IT-Landschaft, mit einem Fokus auf SAP HCM sowie SAP SuccessFactors. Diese Rolle wird eng mit HR, IT und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten, um eine nahtlose Integration und Nutzung des Systems sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von Release-Management- und Migrationsstrategien für die HR IT SAP-Systemlandschaft (Cloud, Hybrid und On-Prem)
- Beratung zu Geschäftstransformation, Übergang und Zielarchitektur
- System- und Prozessüberwachung
- Entwicklung und Pflege eines tiefen Verständnisses der SAP Cloud Platform, einschließlich SAP Cloud Foundry, SAP Cloud Platform Integration und SAP Cloud Platform API Management
- Governance unserer Landschaft durch IT-System- und Prozessüberwachung
- Aktualität mit den neuesten Trends und Entwicklungen im HR IT-Bereich
- Sicherstellung der zweiten Verteidigungslinie mit konformer Systemlandschaft und Architektur
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Gestaltung und Implementierung der HR IT-Infrastruktur
- Technische Führung und Anleitung für junior Teammitglieder
- Verantwortung für das Management externer Dienstleister
Die Position kann in Frankfurt, Regensburg oder Hannover besetzt werden.
Qualifikationen:
- Akademischer Abschluss in IT oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Management
- Tiefgehende Kenntnisse in der IT-Enterprise-Architektur für SAP HCM mit SAP On-Prem und SAP Cloud
- Know-how in der Plattformarchitektur
- Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, SuccessFactors und den relevanten SAP-Cloud- und On-Premise-Lösungen
- Verständnis von Enterprise-Architektur-Frameworks (z.B. TOGAF, Zachman) und deren Anwendung in der Praxis
- Kenntnisse über Middleware-Technologien und APIs (z.B. REST, SOAP)
- Verständnis von Sicherheitsprotokollen, Authentifizierungsmechanismen und Datenschutzanforderungen
- Erfahrung mit SAP-Integrationsplattformen (z.B. SAP PI/PO, SAP Cloud Platform Integration)
- Starke analytische Fähigkeiten und innovatives Denken
- Fähigkeit, komplexe technische Konzepte zu vermitteln
- Starke Verhandlungsfähigkeiten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
HR IT Engineer Architecture & Integration (m / f / diverse) - REF75166S Arbeitgeber: Continental
Kontaktperson:
Continental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR IT Engineer Architecture & Integration (m / f / diverse) - REF75166S
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-IT-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei uns arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position zu erfahren.
✨Fachwissen vertiefen
Stelle sicher, dass du dich intensiv mit den neuesten Trends und Technologien im Bereich SAP HCM und SuccessFactors auseinandersetzt. Besuche Webinare oder Online-Kurse, um dein Wissen aufzufrischen und spezifische Kenntnisse zu erwerben, die für die Rolle wichtig sind.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, arbeite an Projekten oder in Rollen, die dir praktische Erfahrungen mit SAP-Integrationen und Middleware-Technologien bieten. Diese Erfahrungen sind entscheidend, um deine Eignung für die Position als HR IT Engineer zu unterstreichen.
✨Vorbereitung auf technische Gespräche
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen zu SAP-Architekturen und Integrationsstrategien durchgehst. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, da dies eine wichtige Fähigkeit für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR IT Engineer Architecture & Integration (m / f / diverse) - REF75166S
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als HR IT Engineer erforderlich sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit SAP HCM, SuccessFactors und IT-Architektur hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an der Arbeit bei Continental deutlich macht. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten zur Unternehmensarchitektur und Integration beitragen können.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensarchitektur
Informiere dich über die spezifische IT-Architektur des Unternehmens, insbesondere in Bezug auf SAP HCM und SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten der Integration verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Implementierung von Release-Management-Strategien zeigen. Diese Beispiele sollten deine Problemlösungsfähigkeiten und technischen Kenntnisse verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du technische Konzepte einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich HR IT und SAP auf dem Laufenden. Im Interview kannst du zeigen, dass du proaktiv bist und bereit, innovative Lösungen zu finden, die das Unternehmen voranbringen.