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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere die Architektur unserer HR IT-Landschaft mit Fokus auf SAP.
- Arbeitgeber: Continental bietet innovative IT-Lösungen für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Teamgefühl warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in IT oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in IT-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen HR IT Engineer, der als Enterprise Architect mit Schwerpunkt auf SAP und Fullstack-Architektur-Integration und -Implementierung tätig ist. Der erfolgreiche Kandidat wird verantwortlich sein für das Design, die Implementierung und die Wartung der Gesamtarchitektur unserer HR IT-Landschaft mit Fokus auf SAP HCM sowie SAP SuccessFactors. Diese Rolle wird eng mit HR IT und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten, um eine nahtlose Integration und Nutzung des Systems sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von Release-Management- und Migrationsstrategien für die HR IT SAP-Systemlandschaft (Cloud Hybrid und On-Prem)
- Beratung zu Business Transformation, Transition und Target Architecture Management
- System- und Prozessüberwachung
- Entwicklung und Pflege eines tiefen Verständnisses der SAP Cloud Platform einschließlich SAP Cloud Foundry, SAP Cloud Platform Integration und SAP Cloud Platform API Management
- Governance unserer Landschaft durch IT-System- und Prozessüberwachung
- Aktualisierung über die neuesten Trends und Entwicklungen in HR IT
- Sicherstellung der Second Line of Defense mit konformer Systemlandschaft und Architektur
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Gestaltung und Implementierung der HR IT-Infrastruktur
- Technische Führung und Anleitung von Junior-Teammitgliedern
- Verantwortung für das Management externer Dienstleister
Die Position kann in Frankfurt, Regensburg oder Hannover besetzt werden.
Qualifikationen:
- Akademischer Abschluss in IT oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Management
- Tiefgehende Kenntnisse in der IT-Enterprise-Architektur für SAP HCM mit SAP On-Prem und SAP Cloud
- Know-how in der Plattformarchitektur
- Fundierte Kenntnisse von SAP HCM SuccessFactors und den relevanten SAP-Cloud- und On-Premise-Lösungen
- Verständnis von Enterprise-Architektur-Frameworks (z.B. TOGAF, Zachman) und deren Anwendung in der Praxis
- Kenntnisse über Middleware-Technologien und APIs (z.B. REST, SOAP)
- Verständnis von Sicherheitsprotokollen, Authentifizierungsmechanismen und Datenschutzanforderungen
- Erfahrung mit SAP-Integrationsplattformen (z.B. SAP PI / PO, SAP Cloud Platform Integration)
- Starke analytische Fähigkeiten und innovatives Denken
- Fähigkeit, komplexe technische Konzepte zu vermitteln
- Starke Verhandlungsfähigkeiten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen:
Ihre Vision ist ehrgeizig. Genau wie unsere. Als HR IT-Abteilung sind wir stolz darauf, innovative IT-Lösungen zu liefern, die jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen. Unsere globalen Operationen und Projekte sind vielfältig, spannend und voller Möglichkeiten, einen echten Einfluss zu nehmen. Was uns jedoch wirklich auszeichnet, ist unser außergewöhnlicher Teamgeist. Wir sind von einer gemeinsamen Leidenschaft für Exzellenz getrieben und streben nach gemeinsamem Erfolg, der auf Vertrauen, gegenseitiger Unterstützung und der Freiheit, Initiative zu ergreifen, basiert. Gemeinsam feiern wir unsere Erfolge und überschreiten kontinuierlich Grenzen, um wirkungsvolle Lösungen zu schaffen. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb bieten wir spannende Karriereperspektiven und unterstützen Sie dabei, ein gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu erreichen, mit zusätzlichen Vorteilen wie: Schulungsmöglichkeiten, mobile und flexible Arbeitsmodelle und vieles mehr...
Klingt interessant für Sie? Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren. Sie suchen ein individuelles Arbeitszeitmodell? Wir unterstützen Teilzeitarbeit. Möchten Sie mehr über unsere zusätzlichen Dienstleistungen erfahren? Klicken Sie hier. Bereit, mit Continental durchzustarten? Machen Sie den ersten Schritt und füllen Sie die Online-Bewerbung aus.
Remote-Arbeit:
Beschäftigungsart:
Schlüsselqualifikationen: APIs, Jenkins, REST, Python, SOAP, Systems Engineering, Service-Oriented Architecture, Java, XML, JSON, Scripting, SFTP
Erfahrung: Jahre
Stellenangebot: 1
HR IT Engineer Architecture Integration mfdiverse - REF75166S Arbeitgeber: Continental
Kontaktperson:
Continental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR IT Engineer Architecture Integration mfdiverse - REF75166S
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR IT-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei StudySmarter arbeiten oder ähnliche Positionen innehaben, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt und die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM und Cloud-Architekturen erfordert, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen vor, wie du innovative Lösungen im Bereich HR IT entwickeln könntest. Dies zeigt nicht nur dein technisches Wissen, sondern auch deine Fähigkeit, kreativ zu denken und Probleme proaktiv anzugehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR IT Engineer Architecture Integration mfdiverse - REF75166S
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als HR IT Engineer erforderlich sind. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Rolle und das Unternehmen zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen mit SAP HCM und SuccessFactors sowie deine Kenntnisse in der IT-Architektur und Integration. Zeige, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Erfahrungen und Projekte anführen, die deine Fähigkeiten in der IT-Architektur und im Management von SAP-Systemen demonstrieren. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitest
✨Verstehe die Architektur
Mach dich mit den Grundlagen der IT-Architektur, insbesondere im Bereich SAP HCM und SuccessFactors, vertraut. Sei bereit, deine Kenntnisse über Cloud- und On-Premise-Lösungen zu demonstrieren und wie sie in die Unternehmensarchitektur integriert werden können.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Middleware-Technologien, APIs und Integrationsplattformen wie SAP PI/PO. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte zu teilen. Betone, wie du technische Führung und Unterstützung für weniger erfahrene Teammitglieder geleistet hast.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR IT-Bereich auf dem Laufenden. Zeige dein Interesse an Innovationen und wie diese in die bestehende IT-Landschaft integriert werden können, um das Unternehmen voranzubringen.
