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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Prozesse und Unterstützung bei Digitalisierung im Werk Karben.
- Arbeitgeber: ContiTech ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Original Equipment Solutions.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Fortbildungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung, gute MS Office-Kenntnisse und Affinität zur Digitalisierung.
- Andere Informationen: Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie für unseren Unternehmensbereich ContiTech im Geschäftsfeld OESL (Original Equipment Solutions) am Standort Karben. Sie werden im Bereich Human Resources als Operations Analyst (m / w / divers) im Werk Karben eingesetzt. Die Stelle ist auch für zwei Teilzeit-Mitarbeiter (m / w / d) im Jobsharing-Modell denkbar.
Zu Ihren Aufgaben gehören folgende Tätigkeiten:
- Verantwortung für administrative Prozesse im Bereich Human Relations am Standort, sowie das Vorantreiben von Prozessautomatisierungen und Digitalisierungsthemen
- Zeitmanagement und -erfassung in SAP und Hauptansprechpartner für alle Fragen zur Zeitwirtschaft
- Erstellung und Auswertung von Reportings für diverse Stakeholder im gesamten Konzern, sowie interne und externe Stellen
- Vorbereitung und Unterstützung bei internen und externen Audits zu HR-Themen
- Unterstützung in Projekten und sonstigen HR-Themen am Standort
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung mit Berufserfahrung in einem administrativen Bereich
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Tools
- Kenntnisse in Power BI oder anderen Datenverarbeitungstools wünschenswert
- Hohe Affinität zur Digitalisierung und Nutzung digitaler Tools
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit
- Strukturierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen:
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen wie: Fortbildungsmöglichkeiten, mobile und flexible Arbeitsmodelle und noch vieles mehr...
Haben wir Sie neugierig gemacht? Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!
HR Operations Analyst (m / w / d) Werk Karben BA OESL - REF74171M Arbeitgeber: Continental
Kontaktperson:
Continental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations Analyst (m / w / d) Werk Karben BA OESL - REF74171M
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von ContiTech, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Operations Analyst-Position zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf Prozessautomatisierung und Digitalisierung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Human Resources und digitale Tools. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Position einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du als Hauptansprechpartner für Zeitwirtschaft fungieren wirst, ist es wichtig, dass du klar und präzise kommunizieren kannst. Übe, komplexe Informationen einfach zu erklären.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations Analyst (m / w / d) Werk Karben BA OESL - REF74171M
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in MS Office und eventuell in Power BI sowie deine Affinität zur Digitalisierung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als HR Operations Analyst interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich dafür qualifizieren.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitest
✨Bereite dich auf die spezifischen Aufgaben vor
Informiere dich über die administrativen Prozesse im Bereich Human Resources und überlege dir, wie du diese optimieren könntest. Zeige im Interview, dass du bereits Ideen zur Prozessautomatisierung und Digitalisierung hast.
✨Kenntnisse in SAP und MS Office betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit SAP und den gängigen MS Office-Tools hervorhebst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast, um Zeitmanagement und Reporting zu verbessern.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klare und präzise Antworten zu geben und stelle Fragen, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein zeigen
Bereite Beispiele vor, in denen du Eigeninitiative gezeigt hast oder Verantwortung übernommen hast. Dies könnte in Projekten oder bei der Lösung von Problemen in früheren Positionen sein. Zeige, dass du proaktiv bist und Herausforderungen angehst.
