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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für spannende Positionen und gestalte das Employer Branding.
- Arbeitgeber: Continental ist ein führendes Technologieunternehmen, das innovative Lösungen für Mobilität bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle, Fortbildungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings mit kreativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein relevantes Studium und Erfahrung im Recruiting sowie in HR-Prozessen haben.
- Andere Informationen: Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind herzlich willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Sie sind engagiert, motiviert und haben Spaß daran, die passenden Kandidaten (m/w/d) für die richtigen Stellen zu finden? Dann unterstützen Sie die ContiTech MGW GmbH am Standort Hann. Münden.
In Ihrer Aufgabe stellen Sie einen effizienten Sourcing- und Recruitingprozess am Standort Hann. Münden sicher. Weiterhin unterstützen Sie in generellen Kommunikationsthemen und Employer Branding.
Zu Ihren Aufgaben gehören folgende Tätigkeiten:
- Detaillierte Abstimmung von Anforderungsprofilen mit dem HR Business Partner und den Fachbereichen hinsichtlich der Themen wie Hintergründe zur Vakanz, Entgeltstruktur, Besonderheiten, etc.
- Gestaltung und Erstellung der Stellenanzeigen in der geeigneten zielgruppenspezifischen Ansprache
- Auswahl der geeigneten Sourcingkanäle
- Kreative und konzeptionelle Gestaltung und Nutzung innovativer Beschaffungswege
- Durchführung der Vorauswahl, der Telefoninterviews und der persönlichen Vorstellungsgespräche
- Aufbau und Nutzung zielgruppenspezifischer Kandidatenpools
- Teilnahme an Recruitingevents
- Sicherstellung der Implementierung, Unterstützung und Förderung der Employer Branding Strategie und damit verbundenen Programmen, Maßnahmen und Tools
- Übernahme von Kommunikationstätigkeiten am Standort
- Übernahmevon HR-Themen (z. B. Betriebsanhörungen im Rahmen der Einstellung, Onboarding, Ermittlung der Eingruppierung der Stelle)
Zusätzliche Informationen
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Mobile und flexible Arbeitsmodelle
- Sabbaticals
- und noch vieles mehr…
Haben wir Sie neugierig gemacht?Hier finden Sie weitere Infos.
Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Employer Branding
- Erfahrung in generalistischen HR-Prozessen
- Erfahrung im Manteltarifvertrag Kautschuk wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse in Recruitingprozessen, -tools und -methoden
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Durchsetzungsstärke und Problemlösungsfähigkeit
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Unternehmensbeschreibung
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2023 einen Umsatz von 41,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 56 Ländern und Märkten.
Geleitet von der Vision, die erste Wahl der Kunden für materialgetriebene Lösungen zu sein, fokussiert sich der Unternehmensbereich ContiTech auf die Entwicklungs- und Werkstoffkompetenz für Produkte und Systeme aus Kautschuk, Kunststoff, Metall, sowie Gewebe. Diese können auch mit elektronischen Komponenten ausgestattet sein, um sie für individuelle Serviceleistungen funktional zu optimieren. Die industriellen Wachstumsfelder von ContiTech liegen vor allem in den Bereichen Energie-, Land-, Bauwirtschaft und Oberflächen. Zusätzlich bedient ContiTech die Automobil- und Transportindustrie sowie den Schienenverkehr.
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HR Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d) - REF77242C Arbeitgeber: Continental
Kontaktperson:
Continental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d) - REF77242C
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Continental in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Recruiting und Employer Branding, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Continental. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Arbeitgebermarke beitragen kannst.
✨Bereite dich auf kreative Ansätze vor
Da die Stelle kreative und innovative Sourcing-Methoden erfordert, überlege dir im Voraus einige unkonventionelle Ideen, wie du Kandidaten ansprechen und gewinnen könntest. Das zeigt deine Initiative und Kreativität.
✨Sei bereit für praktische Aufgaben
Erwarte, dass du während des Auswahlprozesses möglicherweise praktische Aufgaben oder Fallstudien bearbeiten musst. Übe, wie du Anforderungsprofile analysierst und passende Sourcingkanäle auswählst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d) - REF77242C
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche deiner Erfahrungen und Fähigkeiten am besten zu den Anforderungen passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Prozessen und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Employer Branding Strategie beitragen kannst. Verwende eine klare und ansprechende Sprache.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Erwartungen des Unternehmens passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Employer Branding Strategie vor
Da Employer Branding ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du die Arbeitgebermarke stärken kannst. Überlege dir kreative Ansätze und sei bereit, diese im Interview zu diskutieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position sind Kommunikations- und Teamfähigkeit entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit oder Kommunikation in der Vergangenheit zu geben.
✨Frage nach den Sourcing-Kanälen
Bereite Fragen zu den bevorzugten Sourcing-Kanälen des Unternehmens vor. Zeige dein Interesse an innovativen Rekrutierungsmethoden und bringe eigene Ideen ein, wie man geeignete Kandidaten ansprechen kann.
