Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines dynamischen Teams und unterstütze spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Continental, ein führender Reifenhersteller mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Diversity und Inklusion sind uns wichtig – bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Entwicklung in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studierende im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Studiengänge mit HR-Fokus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Continental ist ein führender Reifenhersteller und Branchenexperte. In unserer zentralen HR-Abteilung in Hannover-Stöcken bieten wir Ihnen die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln, beginnend so schnell wie möglich. Unser Tätigkeitsbereich umfasst den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus für unsere Reifenwerke – von Employer Branding und Recruiting über Talent- und Fachentwicklungsprogramme bis hin zu spannenden Themen wie Digitalisierung und der Zukunft des Arbeitsplatzes. Nutzen Sie die Chance, Teil eines dynamischen Teams zu werden und aktiv die Zukunft der HR-Entwicklung mitzugestalten. Bewerben Sie sich jetzt für dieses 6-monatige (pflichtige) Praktikum in Hannover-Stöcken. Eine Kombination aus freiwilligen und Pflichtpraktika ist möglich. Teilweise Remote-Arbeitszeiten sind ebenfalls nach Vereinbarung möglich.
In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit:
- Teil unseres globalen Netzwerks zu werden, indem Sie eng mit unseren Kontakten in den Reifenwerken und verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten
- Unsere internationalen Projekte zu unterstützen, indem Sie eigenverantwortlich Arbeitspakete übernehmen
- Das Team bei der Gestaltung und Umsetzung globaler Lern- und Entwicklungsinitiativen zu unterstützen, die persönliches Wachstum und organisatorische Transformation vorantreiben
- Durch die Erstellung überzeugender Präsentationen, aufschlussreicher Analysen und klarer Dokumentationen einen Einfluss zu nehmen.
Qualifikationen:
- Studierende (m/w/divers) im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Studiengänge mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Erste Erfahrungen oder großes Interesse an Human Resources
- Versiert im Umgang mit dem MS Office-Paket (Outlook, PowerPoint, Excel)
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Deutschkenntnisse sind von Vorteil
- Hohe Einsatzbereitschaft, Kreativität und Freude an Teamarbeit
- Strukturierte Arbeitsweise sowie starke Eigeninitiative
- Freude an der Kommunikation in einem internationalen Umfeld
Bitte fügen Sie Ihr aktuelles Immatrikulationszertifikat sowie Ihre aktuellen Leistungsnachweise und einen Auszug des Zertifikats für ein Pflichtpraktikum bei. Diese Dokumente sind für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung zwingend erforderlich. Falls erforderlich, reichen Sie bitte auch Ihre gültige Aufenthaltserlaubnis sowie Ihre Arbeitserlaubnis einschließlich des zusätzlichen Blattes ein. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen:
- Faire Vergütung für Ihren Beitrag: Wir wissen, dass Ihre Arbeit wertvoll ist und möchten sicherstellen, dass Sie fair entlohnt werden.
- Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit hybriden Arbeitsmodellen, die Ihnen die Möglichkeit geben, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten.
- Sinnvoller Wissenstransfer: Sie erhalten qualifizierte Unterstützung von unseren erfahrenen Fachleuten, um Ihr technisches Wissen und praktische Fähigkeiten zu entwickeln.
- Ersparnisse leicht gemacht: Profitieren Sie von einer Vielzahl von Rabatten und Sonderangeboten über unser Corporate Benefits-Programm.
- Fit & gesund bleiben: Wir unterstützen Sie mit Initiativen, die sich auf Gesundheit und Wohlbefinden konzentrieren.
- Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt: Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit in einem vielfältigen und internationalen Umfeld.
Diversity, Inclusion & Belonging sind uns wichtig und machen unser Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen die gleichen Chancen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kulturellem Hintergrund, Behinderung, Religion, Ideologie oder sexueller Orientierung. Wenn dies für Sie perfekt klingt und Sie der nächste Unterstützer unserer Kernwerte werden möchten: Vertrauen, füreinander, Leidenschaft zu gewinnen und Freiheit zu handeln - freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Internship - Global Talent Development (HR) (m/f/d) - REF97411K Arbeitgeber: Continental
Continental ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Wiener Neudorf nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von mindestens 68.000 € brutto jährlich bietet, sondern auch zahlreiche Benefits wie einen Dienstwagen. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sicherstellen, dass Sie in Ihrer Rolle als Area Sales Manager wachsen und sich weiterentwickeln können. Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, das Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Internship - Global Talent Development (HR) (m/f/d) - REF97411K erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Continental. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internship - Global Talent Development (HR) (m/f/d) - REF97411K mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Continental einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Continental von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Continental zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Continental mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
