Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze internationale HR-Projekte und entwickle innovative Lerninitiativen.
- Unternehmen: Continental, ein führender Reifenhersteller mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsumfeld und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Internationale und dynamische Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-Entwicklung.
- Qualifikationen: Studierende in Betriebswirtschaft oder verwandten Studiengängen mit HR-Fokus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Continental ist ein führender Reifenhersteller und Branchenspezialist. Gegründet im Jahr 1871, beschäftigt das Unternehmen derzeit rund 78.000 Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten. Die Lösungen der Reifengruppe machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Das Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie intelligente Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und Reifenhändler.
In unserer zentralen HR-Abteilung in Hannover-Stöcken bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ab August/September 2026 wertvolle Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln. Unser Bereich umfasst den Mitarbeiterlebenszyklus für unsere Reifenwerke – von Employer Branding und Recruiting über Talent- und Berufsbildungsprogramme bis hin zu spannenden Themen wie Digitalisierung und der Zukunft des Arbeitsplatzes. Nutzen Sie die Chance, Teil eines dynamischen Teams zu werden und aktiv die Zukunft der HR-Entwicklung mitzugestalten. Bewerben Sie sich jetzt für dieses 6-monatige (pflichtige) Praktikum in Hannover-Stöcken.
In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit:
- Teil unseres globalen Netzwerks zu werden, indem Sie eng mit unseren Kontakten in den Reifenwerken und verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten.
- Unsere internationalen Projekte zu unterstützen, indem Sie eigenverantwortlich Arbeitspakete übernehmen.
- Das Team bei der Gestaltung und Umsetzung globaler Lern- und Entwicklungsinitiativen zu unterstützen, die persönliches Wachstum und organisatorische Transformation vorantreiben.
- Durch die Erstellung überzeugender Präsentationen, aufschlussreicher Analysen und klarer Dokumentationen einen Einfluss zu nehmen.
Qualifikationen:
- Studierende (m/w/divers) im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Studiengänge mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Erste Erfahrungen oder großes Interesse an Human Resources.
- Versiert im Umgang mit dem MS Office-Paket (Outlook, PowerPoint, Excel).
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Hohe Einsatzbereitschaft, Kreativität und Freude an Teamarbeit.
- Strukturierte Arbeitsweise sowie starke Eigeninitiative.
- Freude an der Kommunikation in einem internationalen Umfeld.
Wir bieten folgende Vorteile:
- Internationales und dynamisches Arbeitsumfeld.
- 100% Mitglied unseres Kernteams, das über klassische Praktikantenaufgaben hinausgeht.
- Flexible Arbeitszeiten, die sich an Ihrem Studienplan orientieren (37,5 Arbeitsstunden pro Woche).
- Ein hybrides Arbeitsumfeld – remote oder vor Ort, je nach Teamorganisation und Aufgaben.
- Attraktive Vergütung.
- Qualifizierte Unterstützung durch unsere Fachleute.
- Gesundheitsorientierter Arbeitsplatz.
Diversity, Inclusion & Belonging sind uns wichtig und machen unser Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen gleichberechtigte Chancen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kulturellem Hintergrund, Behinderung, Religion, Ideologie oder sexueller Orientierung.
Bereit, mit Continental durchzustarten? Machen Sie den ersten Schritt und füllen Sie die Online-Bewerbung aus.
Internship - Global Talent Development (HR) - REF97411K Arbeitgeber: Continental
Continental ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Praktikanten im Bereich Global Talent Development in Hannover-Stöcken eine internationale und dynamische Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiver Vergütung und der Möglichkeit, sowohl vor Ort als auch remote zu arbeiten, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem legt Continental großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, was zu einer positiven und unterstützenden Unternehmenskultur beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Internship - Global Talent Development (HR) - REF97411K erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Continental. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internship - Global Talent Development (HR) - REF97411K mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Continental einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Continental von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Continental zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Continental mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
