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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Durchführung des Rekrutierungsprozesses.
- Arbeitgeber: OESL ist ein führendes Unternehmen im Automobilsektor mit 17.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Unternehmensvorteile und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines dynamischen Unternehmens in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen, erste HR-Erfahrungen erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior HR Business Partner & Recruiter Werk Hann. Münden Original Equipment Solutions (m/w/d) – REF85593I (befristet für zwei Jahre)
Wir suchen ab dem 14.07.2025 befristet für zwei Jahre einen Junior HR Business Partner & Recruiter für das Werk Hann. Münden, Business Area Original Equipment Solutions.
Folgenden Aufgaben erwarten Sie:
- Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-Angelegenheiten
- Sicherstellung und Umsetzung aller HR-Kernprozesse und Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der geltenden Bestimmungen und Vorschriften
- Steuerung und Durchführung des Rekrutierungsprozesses (von der Ausschreibung, Durchführung von Interviews und Vertragsverhandlungen bis zum Onboarding)
- Durchführung von Stellenbewertungen im mitbestimmungspflichtigen Bereich basierend auf lokalen Richtlinien, Länder- und/oder Unternehmensrichtlinien
- Definition und Umsetzung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen und Überwachung ihrer Wirksamkeit sowie Unterstützung des Talentmanagements
- Beratung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen
- Zusammenarbeit mit HR-Zentralfunktionen und HR Shared Services
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Bereich Personalwesen und Recruiting
- Erfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement von Vorteil
- Erfahrung in generalistischen HR-Prozessen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung im Manteltarifvertrag Kautschuk wünschenswert
- Fachkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Fundierte Kenntnisse in Recruitingprozessen, -tools und -methoden
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Durchsetzungsstärke und Problemlösungsfähigkeit
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Was wir bieten:
- Hybride Arbeitszeiten : Flexible Arbeitszeiten mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitendem Arbeiten
- Unternehmensvorteile : Ermäßigungen bei verschiedenen Anbietern für Produkte wie Restaurants, Fitnessprogramme usw.
- System zur Belohnung von Verbesserungsideen : Internes Verbesserungsprogramm mit attraktiven Prämien
- Berufliche Entwicklung : Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Wettbewerbsfähige Vergütung : Abhängig von persönlichem Beitrag und Unternehmensleistung
- Einfluss nehmen : Möglichkeiten, mehr Einfluss zu gewinnen und beruflich voranzukommen
- Initiative : Förderung von Weiterentwicklung, Verantwortung, Innovation und neuen Fähigkeiten
- New Work : Flexibilität und Agilität im modernen Arbeiten
- Ein Team : Eng verbundenes Team, das gemeinsam Erfolge erzielt
Starten Sie jetzt und bewerben Sie sich!
Original Equipment Solutions (OESL) ist mit über 17.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 2 Milliarden Euro ein führendes Unternehmen im Automobilsektor, mit 35 Standorten in 15 Ländern.
Warum bei OESL einsteigen?
- Stärkere Wirkung: Gestalten Sie die Zukunft eines dynamischen Unternehmens mit und verwirklichen Sie Ihre Ideen.
- Wachstum und Innovation: Arbeiten Sie in einem Umfeld, das Innovationen fördert und Wachstum ermöglicht.
- Kreativer Raum: Erleben Sie Unternehmergeist in einer Start-up-Kultur innerhalb eines globalen Unternehmens.
- Engmaschiges Team: Werden Sie Teil eines kooperativen Teams, das gemeinsam Erfolg hat.
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Junior HR Business Partner & Recruiter Werk Hann. Münden Original Equipment Solutions (m/w/d) -[...] Arbeitgeber: Continental
Kontaktperson:
Continental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner & Recruiter Werk Hann. Münden Original Equipment Solutions (m/w/d) -[...]
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position als Junior HR Business Partner & Recruiter.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter genau durch. Wenn du während des Vorstellungsgesprächs zeigst, dass du die Werte verstehst und lebst, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder zum Umgang mit Konflikten. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und dich mit den Herausforderungen der Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Sprich in deinem Gespräch darüber, warum du eine Karriere im Personalwesen anstrebst und was dich an der Position bei StudySmarter besonders reizt. Deine Begeisterung kann entscheidend sein, um die Interviewer zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner & Recruiter Werk Hann. Münden Original Equipment Solutions (m/w/d) -[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalwesen und Recruiting sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auch auf deine Teamfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen Fokus auf HR-Prozesse hat, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Recruiting und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Junior HR Business Partner ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Dies wird dir helfen, sowohl im Interview als auch später im Job erfolgreich zu sein.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über Original Equipment Solutions und deren Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du auch Fragen an den Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
