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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erhalte spannende Einblicke in HR, Recruiting und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Continental ist ein führendes Technologieunternehmen für nachhaltige Mobilität mit 200.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein angenehmes Arbeitsklima und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Baue ein Netzwerk für deine Karriere auf und arbeite an innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder ähnlichen Bereichen mit guten MS Office-Kenntnissen.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig – bewirb dich jetzt!
Praktikum – HR Ausbildung, Recruiting & Personalentwicklung – REF73159F
- Vollzeit
- Legal Entity: Continental Reifen Deutschland GmbH (0015)
- Arbeitszeit: Vollzeit
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2023 einen Umsatz von 41,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 56 Ländern und Märkten.
Der Unternehmensbereich Tires steht mit seinem Premiumportfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifensegment für innovative Lösungen in der Reifentechnologie. Intelligente Produkte und Services rund um den Reifen sowie zur Förderung von Nachhaltigkeit runden das Produktportfolio ab.
Für den Standort Korbach möchten wir zum nächstmöglichen Starttermin einem Praktikanten (m/w/d) die Möglichkeit geben, spannende Einblicke in die Arbeit der Human Relations (HR)-Abteilung, speziell im Bereich Ausbildung und Personal- und Organisationsentwicklung zu erlangen.
Idealerweise beträgt der Zeitraum des Praktikums 3 bis 6 Monate , wobei eine Kombination aus freiwilligem und Pflichtpraktikum möglich ist.
Zu den Aufgaben gehören:
- Kennenlernen von und Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben in der Ausbildung sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung unter Verwendung verschiedener Systeme wie z.B. SAP
- Mitarbeit und Unterstützung im Recruiting von Auszubildenden und Dual Studierenden
- Unterstützung im Talent Management Zyklus, z.B. bei der Vorbereitung der Talent Management Konferenzen
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Trainings und Weiterqualifizierungsmaßnahmen
- Mitarbeit an Employer Branding Initiativen im Bereich der Ausbildung
- Begleitung aktueller strategischer Projekte und Mitarbeit an individuellen Sonderthemen, durch u.a. die eigenständige Recherche und Ausarbeitung zu bestimmten Themenfeldern
- Unterstützung und Begleitung des Teams in operativen Aufgaben, z.B. beim Erstellen von Präsentationen
Wir erwarten:
- Studierende (m/w/d) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
- Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an HR-Themen, speziell im Bereich der Ausbildung, Personal- und Organisationsentwicklung
- Engagierte, selbstständige und detailgenaue Arbeitsweise sowie Organisationstalent
- Aufgeschlossene Art, Kontakt- und Kommunikationsstärke
Bitte denk daran, deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung ebenso wie deinen aktuellen Notenspiegel und einen Auszug aus der aktuellen Studienordnung hinsichtlich Ableistung eines Pflichtpraktikums hochzuladen, da diese für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung zwingend erforderlich sind!
Bitte reiche uns, sofern erforderlich, einen gültigen Aufenthaltstitel sowie deine Arbeitsgenehmigung inklusive Zusatzblatt ein.
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Wir bieten:
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit als Teil eines motivierten Teams
- Ein angenehmes Arbeitsklima und eine von fachlicher und persönlicher Wertschätzung geprägte Arbeitsatmosphäre
- Weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten und selbstständiges Arbeiten
- Die Möglichkeit, ein Netzwerk für eine zukünftige Karriere in einem globalen Unternehmen aufzubauen
Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.
Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!
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Praktikum - HR Ausbildung, Recruiting & Personalentwicklung - REF73159F Arbeitgeber: Continental
Kontaktperson:
Continental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum - HR Ausbildung, Recruiting & Personalentwicklung - REF73159F
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt haben. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Continental geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Ausbildung und Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen und deinem Interesse an HR-Themen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine Fähigkeiten und dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über die Werte und Projekte von Continental und bringe diese in deinen Gesprächen ein, um zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum - HR Ausbildung, Recruiting & Personalentwicklung - REF73159F
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen bereit hast, einschließlich deiner aktuellen Immatrikulationsbescheinigung, Notenspiegel und Studienordnung. Diese Dokumente sind für die Bearbeitung deiner Bewerbung zwingend erforderlich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du dein Interesse an HR-Themen und deine Motivation für das Praktikum bei Continental darlegst. Betone deine Fähigkeiten und Erfahrungen, die dich für die Position qualifizieren.
Lebenslauf aktualisieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und relevante Erfahrungen sowie Fähigkeiten im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder verwandten Studiengängen hervorhebt. Vergiss nicht, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch zu erwähnen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die offizielle Website von Continental ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da das Praktikum im Bereich HR stattfindet, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Recruiting, Talent Management und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige dein Interesse an der Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Ausbildung und Personalentwicklung. Dies zeigt, dass du engagiert bist und ein echtes Interesse an der Position hast.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Stelle auch administrative Aufgaben umfasst, ist es wichtig, deine organisatorischen Fähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Projekte oder Aufgaben organisiert hast, um deine Detailgenauigkeit und Selbstständigkeit zu demonstrieren.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Zeige dein Interesse an Continental, indem du Fragen zur Unternehmenskultur, den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung stellst. Dies zeigt, dass du aktiv an der Position und dem Unternehmen interessiert bist.
