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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei spannenden Projekten und Personalprozessen.
- Arbeitgeber: Continental, ein führender Reifenhersteller mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsorientierung.
- Andere Informationen: Vielfältige Corporate Benefits und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in HR und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder ähnlichem, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 78.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten.
In unserer großen und diversen Personalabteilung "HR Tires" für den Standort Hannover-Stöcken bieten wir zum Starttermin Juli 2026 ein (Pflicht-)Praktikum für einen Zeitraum von 6 Monaten an, um die Arbeit unserer HR-Abteilung intensiv kennenzulernen. Eine Kombination aus freiwilligem und verpflichtendem Praktikum ist möglich. Ebenfalls sind teilweise Remote-Arbeitszeiten nach Absprache möglich.
Die Hauptaufgabe dieser Stelle besteht vorrangig in der Begleitung des Alltagsgeschäfts unserer HR Business Partner und der Unterstützung bei der Bearbeitung von (strategischen) Projekten.
Zu deinen Aufgaben gehören:
- Du unterstützt unser HRBP Team aktiv bei zentralen Personalprozessen, z. B. bei Einstellungen, Entgeltveränderungen, Betriebsratsanhörungen sowie im Betrieblichen Eingliederungsmanagement und arbeitest dabei mit Systemen wie SAP HR.
- Du erhältst Einblicke in arbeitsrechtliche Themen und unterstützt bei der Vorbereitung von personalrelevanten Maßnahmen, z. B. Abmahnungen und Kündigungen.
- Du bist Ansprechpartner:in und Schnittstelle zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und HR Business Partnern, z. B. bei der Terminkoordination und Dokumentation.
- Du unterstützt im Recruiting, von der Erstellung von Stellenausschreibungen über die Bewerberauswahl bis hin zur Organisation und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen.
- Du wirkst bei der Planung und Organisation von Assessment Centern mit.
- Du begleitest aktuelle HR Projekte und bringst dich bei Sonderthemen ein. Du recherchierst eigenständig, bereitest Ergebnisse auf und entwickelst Verbesserungsvorschläge.
Qualifikationen:
- Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Studienrichtungen, idealerweise mit Schwerpunkt/Vertiefung in Personalmanagement.
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld wünschenswert.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Hohe Lernbereitschaft und Flexibilität.
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
Bitte denk daran, deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung sowie deinen aktuellen Notenspiegel und einen Auszug aus der aktuellen Studienordnung hinsichtlich Ableistung eines Pflichtpraktikums hochzuladen, da diese für die Bearbeitung deiner Bewerbung zwingend erforderlich sind!
Bitte reiche uns, sofern erforderlich, einen gültigen Aufenthaltstitel sowie deine Arbeitsgenehmigung inklusive Zusatzblatt ein. Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Unsere Standortvorteile für dich sind:
- Attraktive Vergütung: Wir wissen, dass deine Arbeit wertvoll ist und möchten sicherstellen, dass du angemessen entlohnt wirst.
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell (37,5 Wochenstunden) sowie eine hybride Arbeitsumgebung – mobiles Arbeiten oder vor Ort, abhängig von der Teamorganisation und den Aufgaben.
- Qualifizierte Betreuung durch unsere erfahrenen Fachkräfte, um dein fachliches Wissen und deine praktischen Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
- Gesundheitsorientierter Arbeitsplatz mit Fokus auf dein Wohlbefinden.
- Vielfältige Corporate Benefits und Rabatte für unterschiedliche Marken – von Mode über Freizeitaktivitäten bis hin zu Technikprodukten.
- Regelmäßige Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Thank-You-Day oder Eistag, bei denen du dein Team und deine Kolleg:innen besser kennenlernen und dein Netzwerk erweitern kannst.
- Ermäßigte Speisen in unseren werkseigenen Kantinen als zusätzlicher Mitarbeitervorteil.
Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.
Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!
Praktikum - HR Business Partner Team - REF96441N Arbeitgeber: Continental
Kontaktperson:
Continental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum - HR Business Partner Team - REF96441N
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum bei Continental interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem HR-Team aufzunehmen. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte zu Continental haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von Continental und über aktuelle Themen im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Unterlagen einreichst. Außerdem kannst du dich über weitere Stellenangebote informieren, die zu dir passen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum - HR Business Partner Team - REF96441N
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres HR-Teams zu werden.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass du alle geforderten Dokumente wie Immatrikulationsbescheinigung und Notenspiegel hochlädst. Das zeigt uns, dass du sorgfältig und organisiert bist.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei Continental im HR-Bereich arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um deine Bewerbung einzureichen, ist über unsere Website. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitest
✨Informiere dich über Continental
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Continental und die HR-Abteilung verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, aktuelle Projekte und die Rolle des HR-Teams an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Teamarbeit unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen und machen dich einprägsamer.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Erwartungen an Praktikanten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Unternehmen erfahren möchtest.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Persönlichkeit und deine Begeisterung für die HR-Arbeit. Ein offenes und freundliches Auftreten kann oft den Unterschied machen und hinterlässt einen positiven Eindruck.