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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie die Durchführung von Interviews.
- Arbeitgeber: OESL ist ein dynamisches Unternehmen, das Innovation und Wachstum fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem kreativen Umfeld mit einem starken Team und viel Raum für Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen.
- Aktive Suche nach potenziellen Kandidaten und deren Ansprache.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews.
- Verwaltung und Pflege der Bewerberdatenbank (SmartRecruiter).
- Zusammenarbeit mit Abteilungen zur Klärung der Stellenanforderungen.
- Durchführung von Auswahlprozessen und, falls erforderlich, Assessment-Centern.
- Unterstützung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Vorbereitung von Stellenangeboten.
- Nutzung und Pflege von Social-Media-Kanälen für das Recruiting.
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen im Bewerbungsprozess.
- Unterstützung von Arbeitgebermarkeninitiativen.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in einer ähnlichen Position.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Social-Media-Plattformen.
- Kenntnisse in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlprozessen.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz sind von Vorteil.
- Versiert im Umgang mit MS Office-Anwendungen.
- Gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Eigeninitiative und Teamfähigkeit.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb bieten wir spannende Karriereperspektiven und unterstützen Sie dabei, eine gute Work-Life-Balance mit zusätzlichen Vorteilen wie:
- Schulungsmöglichkeiten.
- Mobiler und flexibler Arbeitsmodelle.
- Und vieles mehr...
Klingt interessant für Sie? Warum OESL beitreten?
- Größerer Einfluss: Nehmen Sie an der Gestaltung der Zukunft einer dynamischen Organisation teil, mit der Möglichkeit, Ideen zum Leben zu erwecken und bedeutende berufliche Belohnungen zu ernten.
- Wachstum und Innovation: Arbeiten Sie in einem sich schnell bewegenden Umfeld, das Innovation fördert und Möglichkeiten für kontinuierliches Wachstum und Erweiterung Ihrer Fähigkeiten bietet.
- Kreativer Raum: Erleben Sie den unternehmerischen Geist einer Start-up-Kultur innerhalb einer globalen Organisation, genießen Sie sowohl die kreative Freiheit als auch die Verantwortung, die erforderlich ist, um in modernen Arbeitsumgebungen erfolgreich zu sein.
- Engagiertes Team: Treten Sie einem hochgradig kollaborativen Team bei, in dem Einzelpersonen die Möglichkeit haben, ihre Arbeit zu gestalten, bedeutende Beiträge zu leisten und gemeinsamen Erfolg voranzutreiben.
Recruiting Specialist (m / f / d) BA OESL Limited until 30.06.2026 - REF78420V Arbeitgeber: Continental
Kontaktperson:
Continental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m / f / d) BA OESL Limited until 30.06.2026 - REF78420V
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalbeschaffung in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und teile deine Erfahrungen, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Social Media gezielt einsetzen
Da die Stelle auch die Nutzung von Social Media für das Recruiting umfasst, solltest du deine eigenen Profile optimieren. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an aktuellen Trends im Recruiting.
✨Vorbereitung auf Interviews
Informiere dich über gängige Interviewfragen im Recruiting-Bereich und übe deine Antworten. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, diese umzusetzen.
✨Kenntnisse in Datenschutz hervorheben
Da die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen wichtig ist, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Informiere dich über aktuelle Gesetze und zeige, dass du diese in der Praxis anwenden kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m / f / d) BA OESL Limited until 30.06.2026 - REF78420V
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Recruiting Specialist interessierst. Verknüpfe deine Leidenschaft für Personalmanagement mit den Werten und Zielen von BA OESL Limited.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in ähnlichen Positionen. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt oder Jobangebote vorbereitet hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Kommunikationsfähigkeiten deutlich werden.
Beziehe dich auf die Anforderungen: Gehe in deiner Bewerbung gezielt auf die in der Stellenanzeige genannten Qualifikationen ein. Zeige, wie deine Fähigkeiten in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen und sozialen Medien zu den Anforderungen der Stelle passen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Stellenbeschreibung
Lies dir die Stellenbeschreibung genau durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du in der Position als Recruiting Specialist übernehmen würdest.
✨Beispiele für deine Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und eingestellt hast.
✨Fragen an den Arbeitgeber
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Soziale Medien und Recruiting
Da die Nutzung von sozialen Medien für das Recruiting wichtig ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Plattformen effektiv nutzen würdest. Überlege dir Strategien, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und das Employer Branding zu unterstützen.
