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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktion und sorge für Qualität und Termine in deiner Schicht.
- Arbeitgeber: Continental ist ein führendes Technologieunternehmen für nachhaltige Mobilität mit 200.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das an der Zukunft der Mobilität arbeitet und echten Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Meister/Techniker Weiterbildung sind erforderlich; Führungserfahrung ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und starte deine Karriere bei einem globalen Marktführer!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Ländern und Märkten. Der Unternehmensbereich Automotive umfasst Technologien für passive Sicherheits-, Brems-, Fahrwerk- sowie Bewegungs- und Bewegungskontrollsysteme. Innovative Lösungen für das assistierte und automatisierte Fahren, Anzeige- und Bedientechnologien sowie Audio- oder Kameralösungen für den Innenraum gehören ebenso zum Portfolio wie intelligente Informations- und Kommunikationstechnik für Mobilitätsdienstleistungen für Flottenbetreiber und Nutzfahrzeughersteller. Umfassende Aktivitäten rund um Vernetzungstechnologien und Fahrzeugelektroniken bis hin zu Hochleistungscomputern ergänzen das Angebot.
Stellenbeschreibung
- Sicherstellung des Produktionsprogramms einer Schicht in Bezug auf Qualität und Termin
- Störungsbehebung an den Anlagen des Bereiches
- Steuerung Personaleinsatz und Abstimmung Personalbedarf
- Durchführung von Leistungsbeurteilungs- und Krankenrückkehrgesprächen
- Durchführung kleiner Projekte
Qualifikationen
- Abgeschlossene technische Ausbildung sowie eine Weiterbildung zum Meister / Techniker (m/w/d)
- Idealerweise bereits erste Erfahrungen in der Mitarbeiterführung
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Schichtbereitschaft für 3-Schicht
- Teamfähigkeit, Organisationsgeschick, Durchsetzungskraft und selbstständige Arbeitsweise.
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen
Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!
Schichtleiter/-in Leiterplattenfertigung (m/w/d) Arbeitgeber: Continental
Kontaktperson:
Continental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Schichtleiter/-in Leiterplattenfertigung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Technologien und Trends in der Leiterplattenfertigung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie diese Technologien die Effizienz und Qualität in der Produktion verbessern können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast, um deine Führungsqualitäten zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit und dein Organisationsgeschick, indem du im Gespräch Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Herausforderungen nennst, die du im Team gemeistert hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle als Schichtleiter/-in unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur bei Continental zu erfahren. Wenn du jemanden kennst, der dort arbeitet, frage nach deren Erfahrungen und Tipps, um einen positiven Eindruck im Vorstellungsgespräch zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Schichtleiter/-in Leiterplattenfertigung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Continental und deren Technologien. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Schichtleiter/-in in der Leiterplattenfertigung hervorhebt. Betone deine technische Ausbildung und Führungserfahrung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und Durchsetzungskraft ein und wie diese Eigenschaften zur Erreichung der Produktionsziele beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf Fragen zu deiner Ausbildung und deinen Erfahrungen in der Leiterplattenfertigung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Problemlösungsansätze verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Rolle auch Mitarbeiterführung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Konflikte gelöst oder dein Team motiviert hast.
✨Kenntnisse in MS-Office betonen
Die Stelle erfordert gute MS-Office-Kenntnisse. Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit diesen Programmen hervorhebst und eventuell spezifische Anwendungen nennst, die du in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Continental, indem du Fragen stellst. Informiere dich über deren Werte und wie sie die Mitarbeiterentwicklung unterstützen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
