(Senior) External Communications Manager (m/f/d) - REF94049D

Continental ist ein führender Reifenhersteller und Branchenexperte, der nachhaltige, sichere und bequeme Lösungen für Automobilhersteller sowie industrielle und Endkunden weltweit entwickelt und produziert. Als Senior External Communications Manager (m/w/d) spielen Sie eine Schlüsselrolle in unserem PR- und internen Kommunikationsteam für den EMEA-Geschäftsbereich mit einem Fokus auf Umwelt-, Regulierungs- und Öffentlichkeitsarbeit. Ihre Mission wird es sein, eine Brücke zwischen Regulierungsinstitutionen, unserer Public Affairs-Abteilung, internen Experten und externen Stakeholdern zu schlagen.

In dieser Rolle gestalten Sie wirkungsvolle Messaging-Strategien und Kommunikationskonzepte zu regulatorischen, umweltbezogenen und produktbezogenen Themen in der EMEA-Region. Sie vertreten Continental EMEA und dessen Position gegenüber Regulierungsbehörden. Zudem sind Sie der zentrale Ansprechpartner für alle Märkte in der EMEA-Region und bieten fachkundige Unterstützung bei Medienanfragen von Journalisten, Redakteuren und wichtigen Stakeholdern.

Zusammenarbeit ist der Schlüssel. Sie arbeiten eng mit Kollegen in Ihrem Team, der Abteilung Strategie, Analyse & Marketing EMEA und der Global Marketing Tires-Funktion zusammen, um eine abgestimmte und effektive Kommunikation über Märkte, Kanäle und Zielgruppen hinweg sicherzustellen.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Sicherstellung einer konsistenten und effektiven Produkt-/Markenkommunikation in der EMEA mit Fokus auf das Geschäft mit gewerblichen Kunden und im Einklang mit der Kommunikationsstrategie des Geschäftsbereichs.
• Überwachung und Analyse von regulatorischen und öffentlichen politischen Entwicklungen, die die Organisation und unsere Kunden betreffen, und Übersetzung in klare Botschaften und Kommunikationsaktivitäten in enger Zusammenarbeit mit EMEA Public Affairs & Sustainability, Global Sustainability und Global Communications.
• Entwicklung und Umsetzung externer Kommunikations- und Messaging-Konzepte zur Positionierung von Continental EMEA gegenüber Regulierungsbehörden, Medien und anderen relevanten Stakeholdern.
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung offizieller Besuche zu Standards & Vorschriften und Themen der Öffentlichkeitsarbeit an allen EMEA-Standorten.
• Entwicklung und Umsetzung von Krisenkommunikationsstrategien für die EMEA-Region, wobei Sie als Hauptansprechpartner fungieren und enge Abstimmung mit der Global Tires Communications sicherstellen.
• Koordination von Kommunikationsaktivitäten für Produktrückrufe, um rechtzeitige, transparente und konsistente Informationen zum Schutz des Vertrauens und des Rufs bereitzustellen.
• Konzeptentwicklung und Durchführung von Kommunikationstrainings, einschließlich Medientrainings und Präsentationstrainings.
• Planung und Steuerung von Content-Produktionen und Kommunikationsmaterialien für verschiedene Plattformen und Zielgruppen, einschließlich Briefing und Management von Kreativagenturen und externen Dienstleistern.
• Zusammenarbeit mit und Unterstützung der internen Kommunikationsgemeinschaft in der EMEA durch gemeinsame Projekte und Initiativen.

Qualifikationen:

• Akademischer Abschluss in einem relevanten Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Regulierung, Umwelt- und Öffentlichkeitsarbeit.
• Nachgewiesene Erfahrung in Krisenkommunikation und Issues Management.
• Mehrjährige Erfahrung in PR und Medienarbeit, mit fundierter Erfahrung in der Produktkommunikation.
• Nachgewiesene Erfahrung in strategischer Positionierung, Sichtbarkeit von Führungskräften, kombiniert mit praktischen Fähigkeiten in der Inhaltsstrategie und -erstellung.
• PR-getriebenes Mindset mit der Fähigkeit, klare KPIs für die Kommunikationswirkung zu verfolgen.
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich).
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche Informationen:

• Attraktive Vergütung: Wir belohnen außergewöhnliche Qualifikationen und Erfahrungen mit der Option eines übertariflichen Gehalts.
• Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Ob mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten oder Sabbaticals – gemeinsam finden wir ein Arbeitsmodell, das Ihren individuellen Bedürfnissen entspricht.
• Freizeit, die wirklich zählt: Genießen Sie 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Gesicherte Zukunft: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge investieren wir bereits heute in Ihre finanzielle Sicherheit von morgen.
• Karriere mit Perspektive: Wir unterstützen Sie aktiv dabei, Ihre Karriere durch individuelle Schulungen, Zugang zu Lernplattformen wie LinkedIn Learning und ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten zu gestalten.
• Grenzenlose Möglichkeiten: Als EU-Bürger können Sie bis zu 40 Tage pro Jahr remote aus anderen EU-Ländern arbeiten – für mehr Freiheit und internationale Flexibilität.
• Exklusive Mitarbeiterbenefits: Profitieren Sie von attraktiven Rabatten und einer Vielzahl von Mitarbeiterbenefits.
• Bleiben Sie fit – bundesweit: Mit unserem umfassenden Angebot an Gesundheits- und Wellnessinitiativen bleiben Sie aktiv – wo auch immer Sie in Deutschland sind.
• Nachhaltige Mobilität: Nutzen Sie unser „JobRad“-Fahrradleasingprogramm und sichern Sie sich Ihr bevorzugtes Fahrrad zu attraktiven Konditionen – für mehr Fitness, Klimaschutz und Freude auf Ihrem täglichen Weg zur Arbeit.
• Familienfreundliche Kultur: Wir unterstützen Sie mit verschiedenen Angeboten, die helfen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen, wie z.B. vor Ort verfügbare Kinderbetreuungsplätze und kostenlose Notfallbetreuung.
• Unterstützung, wenn es am meisten zählt: Das Fürstenberg-Institut bietet Ihnen einen vertraulichen externen Ansprechpartner für professionelle Beratung und Unterstützung in persönlichen und beruflichen Angelegenheiten.
• Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt: Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit in einem vielfältigen und internationalen Umfeld durch die Zusammenarbeit mit unseren globalen Standorten.

Diversity, Inclusion & Belonging sind uns wichtig und machen unser Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen gleiche Chancen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kulturellem Hintergrund, Behinderung, Religion, Ideologie oder sexueller Orientierung.

Wenn dies für Sie nach einer perfekten Übereinstimmung klingt und Sie der nächste Unterstützer unserer Kernwerte werden möchten: Vertrauen, füreinander, Leidenschaft zu gewinnen und Freiheit zu handeln – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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