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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Projekte und berate Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance mit tollen Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einem internationalen Kontext.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
In der Rolle als Senior Global HR Business Partner (m/w/divers) für die BA ANS sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich:
- Mitarbeit in strategischen HR-Projekten inkl. Umsetzung der definierten Maßnahmen
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte (Executives) im definierten Betreuungsbereich
- Betreuung der HR-Kernprozesse wie Talent Management, Vergütungsmanagement, Grading, Rekrutierung, Organisationsentwicklung usw.
- Durchführung der Recruiting-Aktivitäten im definierten Betreuungsbereich
- Stellenbewertungen und Grading sowie Umsetzung der Entgeltveränderungen gem. Konzernrichtlinien
- Verantwortung für Compensation & Benefits der BA
- Planung, Durchführung und Begleitung des gesamten Personalentwicklungsprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/divers) erforderlich
- Erfahrungen im internationalen HR-Umfeld von Vorteil
- Gute Erfahrung im Bereich Organizational Development; Mitarbeit an Veränderungsprojekten wäre wünschenswert
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Erfahrungen im Bereich Talent Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Sozialkompetenz, Eigenständigkeit sowie gute Moderationsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Kundenorientierung
Die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen ist willkommen.
Zusätzliche Informationen:
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen wie:
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Mobile und flexible Arbeitsmodelle
- Und noch vieles mehr…
Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos.
Sie wünschen ein individuelles Arbeitszeitmodell? Wir fördern Teilzeit.
Vielfalt macht uns stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.
Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!
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Senior Global HR Business Partner (m / w / d) - Executive - REF82708L Arbeitgeber: Continental
Kontaktperson:
Continental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Global HR Business Partner (m / w / d) - Executive - REF82708L
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Rolle des Senior Global HR Business Partners.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies Blogs, Artikel oder Berichte über StudySmarter, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und die Werte zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Management und Organizational Development verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview zu diskutieren und zu erklären, wie sie auf die Anforderungen der Position zutreffen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest auch einige Fachbegriffe oder Phrasen in beiden Sprachen üben, um deine Sprachgewandtheit zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Global HR Business Partner (m / w / d) - Executive - REF82708L
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior Global HR Business Partner eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich Talent Management und Organizational Development.
Betone deine Soft Skills: In der HR-Rolle sind soziale Kompetenzen entscheidend. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Kundenorientierung klar darstellst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Rolle des HR Business Partners verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als HR Business Partner gearbeitet hast. Bereite Beispiele für Talent Management, Vergütungsmanagement oder Organisationsentwicklung vor, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Verständnis zu zeigen.
✨Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht verfügst. Sei bereit, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die dein Wissen in diesem Bereich unter Beweis stellen.