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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke auf LinkedIn und entwickle kreative Social Media Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines starken Teams bei Continentale, EUROPA und Mannheimer – drei führenden Marken.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
- Warum dieser Job: Entfalte deine Kreativität in einem dynamischen Umfeld und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation oder vergleichbar; erste Erfahrungen im Employer Branding.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein unterstützendes Team und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Mitarbeitenden – motivierte Menschen, die zu uns passen. Denn wir geben ihnen Raum, damit sie ihre individuellen Stärken einsetzen und Verantwortung übernehmen können. Bereichern Sie unser Team, wachsen Sie über sich hinaus und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Continentale, EUROPA und Mannheimer – drei starke Marken, ein Verbund.
Gestalten Sie die Zukunft unserer Arbeitgeberauftritte der Continentale Versicherung, EUROPA Versicherungen und Mannheimer Versicherung! Unterstützen Sie uns als kreativer Kopf und Organisationstalent bei der Weiterentwicklung und Stärkung unserer Arbeitgebermarke auf LinkedIn.
Bei uns arbeiten Sie eng mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern zusammen. Ihre Leidenschaft für Social Media sowie Ihre Kreativität und Ihr Gespür für Trends im Employer Branding Bereich machen Sie zur perfekten Ergänzung für uns. In Ihrem Team treffen Sie auf Menschen, die Verantwortung übernehmen und ihre persönlichen Stärken einbringen. Wir tauschen uns aus und entwickeln uns gemeinsam weiter.
Der LinkedIn-Redaktionsplan liegt in Ihren Händen: Sie setzen unsere Social Media Strategie für unsere Marken um. Dabei planen, erstellen und pflegen Sie den Redaktionsplan in enger Zusammenarbeit mit den internen Abteilungen und externen Partnern.
Ihre Kreativität ist gefragt: Sie recherchieren relevante Themen, unterstützen bei der Produktion von Content und übernehmen das Community Management. Sie behalten den Überblick: Sie identifizieren relevante KPIs für unsere Social-Media-Aktivitäten, analysieren diese und bringen kreative Impulse ein. Darüber hinaus identifizieren Sie Trends und Plattformen im Recruiting und Employer Branding und unterstützen so die Optimierung unserer Online-Präsenzen.
Sie sind ein Organisationstalent: Sie begleiten mit dem Team die Testimonial-Fotoshootings und Videodrehs in Zusammenarbeit mit externen Partnern.
Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing/Kommunikation, Personal, Wirtschaftspsychologie, Medienwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
Kenntnisse: Sie besitzen erste Kenntnisse in den Bereichen Employer Branding und Social Media.
Persönlichkeit: Sie zeigen ein hohes Maß an Kreativität und Eigeninitiative und sind ausgesprochen kommunikativ.
Trendbewusstsein: Sie haben ein Gespür für aktuelle Social Media-Inhalte.
Strukturierte Arbeitsweise: Sie können Projekte strukturiert planen und umsetzen. Zusätzlich können Sie Konzepte mit PowerPoint ansprechend aufbereiten.
Mobiles Arbeiten: An zwei Tagen pro Woche können Sie von zu Hause aus arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten: Wir verzichten auf Kern- und Mindestarbeitszeiten. So bieten wir Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Familie, Hobby und Beruf.
Betriebliche Altersvorsorge: Heute an übermorgen denken: Wir haben die Zukunft im Blick und bezuschussen daher Ihre betriebliche Altersvorsorge.
Umfangreiches Weiterbildungsangebot: Erfolgreich Zukunft gestalten: Mit unserem vielfältigen Angebot an internen und externen Schulungen, Workshops oder Coachings sorgen wir dafür, dass Sie fachlich auf dem neuesten Stand bleiben.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Betriebssport oder interessanten Seminaren sorgen wir für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
Vermögenswirksame Leistungen & Sonderzahlungen: Das gibt's obendrauf: Zusätzlich zu Ihrem Gehalt zahlen wir Ihnen vermögenswirksame Leistungen sowie Sonderzahlungen in Form von Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Spezialist (m/w/d) Employer Branding (Schwerpunkt LinkedIn) Arbeitgeber: Continentale Krankenversicherung a.G.
Kontaktperson:
Continentale Krankenversicherung a.G. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist (m/w/d) Employer Branding (Schwerpunkt LinkedIn)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus dem Bereich Employer Branding und Social Media, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Verfolge aktuelle Trends im Employer Branding und auf LinkedIn. Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise, um auf dich aufmerksam zu machen und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen auf LinkedIn, die sich mit Employer Branding beschäftigen. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, dein Wissen zu vertiefen und Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 4
Erstelle ein Portfolio oder eine Sammlung von Projekten, die deine Fähigkeiten im Bereich Social Media und Employer Branding demonstrieren. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist (m/w/d) Employer Branding (Schwerpunkt LinkedIn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmarke: Informiere dich über die Arbeitgebermarken der Continentale, EUROPA und Mannheimer. Verstehe, wie sie sich auf LinkedIn präsentieren und welche Werte sie vermitteln.
Gestalte ein kreatives Anschreiben: Nutze dein kreatives Talent, um ein individuelles Anschreiben zu verfassen. Betone deine Leidenschaft für Social Media und Employer Branding sowie deine Ideen zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen im Bereich Employer Branding und Social Media hervorhebst. Zeige, wie du in der Vergangenheit kreative Projekte umgesetzt hast.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen zu deiner Kreativität, deinem Organisationstalent und deinem Trendbewusstsein aufkommen könnten. Bereite Antworten vor, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continentale Krankenversicherung a.G. vorbereitest
✨Bereite dich auf LinkedIn-Themen vor
Da der Schwerpunkt der Stelle auf LinkedIn liegt, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices im Employer Branding auf dieser Plattform vertraut machen. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke kreativ präsentieren würdest.
✨Zeige deine Kreativität
Die Position erfordert ein hohes Maß an Kreativität. Bereite Beispiele vor, die deine kreativen Ideen und Ansätze im Bereich Social Media und Content-Erstellung zeigen. Vielleicht hast du bereits eigene Projekte oder Kampagnen umgesetzt, die du präsentieren kannst.
✨Verstehe die KPIs
Du wirst für die Analyse von KPIs verantwortlich sein. Informiere dich über relevante Kennzahlen im Social Media Bereich und überlege, wie du diese zur Optimierung der Arbeitgebermarke nutzen würdest. Zeige, dass du analytisch denken kannst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Interviews Fragen zu den internen Abläufen und der Zusammenarbeit mit externen Partnern. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Rolle und das Team zu bekommen.
