SAP-Entwickler (m/w/d) HCM

SAP-Entwickler (m/w/d) HCM

Dortmund Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle SAP-Anwendungen und berate Anwender in einem dynamischen Team.
  • Arbeitgeber: Die Continentale ist ein innovativer Versicherungsverbund, der IT und Versicherung vereint.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Wachse mit uns in einer spannenden Branche und gestalte die digitale Zukunft aktiv mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du hast einen Hochschulabschluss in Informatik oder vergleichbar und 2-5 Jahre Erfahrung.
  • Andere Informationen: Alle Geschlechter sind willkommen; wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Was Sie erwartet: Knapp 400 IT-Expertinnen und Experten entwickeln Zukunft bei der Continentale - entwickeln Sie sie mit! Von Anfang an erhalten Sie Verantwortung und Gestaltungsspielraum, um die digitale Transformation in unserem Versicherungsverbund mitzugestalten.

Möchten Sie die spannende Verschmelzung von Versicherung und Technologie erleben? Wir bieten Ihnen dafür eine Vielzahl an Möglichkeiten, ihre individuellen Stärken einzubringen. Ob Sie eine Affinität für Softwareentwicklung, IT-Sicherheit, Administration, Projektmanagement oder andere IT-Bereiche haben - bringen Sie sich bei uns ein, mit dem Ziel, an herausfordernden Aufgaben zu wachsen und Ihre Fähigkeiten stetig weiterzuentwickeln.

Als SAP-Entwickler analysieren Sie Prozesse und setzen Entwicklungsaufgaben im SAP-System um. Sie konzipieren und implementieren SAP-Anwendungen und stehen den Anwendern in beratender Funktion zur Verfügung. In Ihrem Team treffen Sie auf Menschen, die Verantwortung übernehmen und Ihre persönlichen Stärken einbringen. Wir tauschen uns aus und entwickeln uns gemeinsam weiter.

Durch Ihr Know-how können wir uns stetig verbessern: Sie führen Neu- und Weiterentwicklungen in dem Bereich Human Capital Management herbei. Mit Ihrer Expertise konzipieren Sie Anwendungen: Sie designen, implementieren, testen und dokumentieren Anwendungen (Dialog, Reports, Schnittstellen). Unsere Mitarbeitenden wenden sich bei Fragen vertrauensvoll an Sie: Die Anwender werden von Ihnen beraten und unterstützt. Sie arbeiten gerne im Team: Sie arbeiten eng mit den Key-Usern und Geschäftsprozessverantwortlichen zusammen. Sie behalten den Überblick: In Supportfällen führen Sie Programmanalysen durch. SAP Releasewechsel werden von Ihnen geplant und realisiert. Zudem spielen Sie SAP Notes ein.

Was Sie auszeichnet:

  • Ausbildung: Sie haben einen guten Hochschulabschluss in der Informatik, Mathematik, Betriebswirtschaft oder einer Natur- bzw. Ingenieurswissenschaft. Alternativ verfügen Sie über eine vergleichbare Ausbildung.
  • Erfahrung: Sie haben mindestens 2-5 Jahre praktische Erfahrungen in den oben genannten Aufgabengebieten sammeln können.
  • Kenntnisse: Sie haben Kenntnisse in ABAP/ ABAP OO. Idealerweise haben Sie auch Kenntnisse in SAP Fiori / S/4 Hana / WebDynpro. Ihre Deutschkenntnisse sind sehr gut.
  • Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, systematische und teamorientierte Arbeitsweise aus.
  • Spaß an der Herausforderung: Sie haben Interesse daran, sich in fachliche Geschäftsprozesse einzuarbeiten.

Ihre Vorteile:

  • Sicherer Arbeitsplatz: Wir sind ein Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit und machen uns dadurch unabhängig von Aktionärsinteressen. So schützen wir uns vor Übernahmen und schaffen einen sicheren Arbeitsplatz für unsere Mitarbeitenden - auch in unsicheren Zeiten.
  • Flexible Arbeitszeiten: Wir verzichten auf Kern- und Mindestarbeitszeiten. So bieten wir Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Familie, Hobby und Beruf.
  • Vermögenswirksame Leistungen & Sonderzahlungen: Das gibt’s obendrauf: Zusätzlich zu Ihrem Gehalt zahlen wir Ihnen vermögenswirksame Leistungen sowie Sonderzahlungen in Form von Weihnachts- und Urlaubsgeld.
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot: Erfolgreich Zukunft gestalten: Mit unserem vielfältigen Angebot an internen und externen Schulungen, Workshops oder Coachings sorgen wir dafür, dass Sie fachlich auf dem neuesten Stand bleiben.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Betriebssport oder interessanten Seminaren sorgen wir für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
  • Mobiles Arbeiten: Bleiben Sie flexibel: An zwei Tagen pro Woche können Sie von zu Hause aus arbeiten.

Alle Geschlechter sind willkommen. Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter.

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Kontaktperson:

Continentale Versicherungsverbund HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: SAP-Entwickler (m/w/d) HCM

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich SAP HCM. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung in diesem Bereich hast.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen zu ABAP/ABAP OO und SAP Fiori übst. Es kann hilfreich sein, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu präsentieren, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.

Tip Nummer 4

Zeige Teamgeist! Betone in Gesprächen deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Key-Usern und Geschäftsprozessverantwortlichen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die gut im Team arbeiten können und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP-Entwickler (m/w/d) HCM

ABAP/ABAP OO Kenntnisse
Kenntnisse in SAP Fiori
Kenntnisse in S/4 Hana
Kenntnisse in WebDynpro
Prozessanalyse
Anwendungsdesign
Implementierung von SAP-Anwendungen
Testen und Dokumentieren von Anwendungen
Beratungskompetenz
Teamarbeit
Selbstständige Arbeitsweise
Systematische Problemlösung
Deutschkenntnisse auf hohem Niveau
Projektmanagementfähigkeiten
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen an den SAP-Entwickler. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden, um diese in deiner Bewerbung hervorzuheben.

Individualisiere deinen Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich SAP-Entwicklung, insbesondere in ABAP/ABAP OO, sowie deine Teamfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise betont. Verwende klare und prägnante Formulierungen.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur digitalen Transformation im Versicherungsbereich beitragen können.

Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen, wie Zeugnisse und Nachweise, beigefügt sind und die Formatierung einheitlich ist.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continentale Versicherungsverbund vorbereitest

Verstehe die Anforderungen

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als SAP-Entwickler vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in ABAP/ABAP OO und anderen relevanten Technologien zu den Aufgaben passen, die du im Unternehmen übernehmen würdest.

Bereite konkrete Beispiele vor

Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Softwareentwicklung und im Umgang mit SAP-Anwendungen demonstrieren. Zeige, wie du Probleme gelöst und Projekte erfolgreich umgesetzt hast.

Teamarbeit betonen

Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit Key-Usern und Geschäftsprozessverantwortlichen erfordert, solltest du betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Human Capital Management oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung im Unternehmen.

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