Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle Vergütungsmodelle und Benefitprogramme für alle Standorte in Deutschland.
- Unternehmen: ContiTech MGW GmbH - ein vertrauenswürdiger Partner in der Automobilindustrie.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle mit attraktiven Vergütungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort einen HR Specialist Compensation & Benefits (Germany) (m/w/d). Diese Position kann deutschlandweit an einem unserer OESL-Standorte in Hann. Münden, Hannover, Karben, Waltershausen, Northeim oder Korbach besetzt werden.
In dieser Rolle übernehmen Sie die effektive Gestaltung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen sowie Benefitprogrammen für alle Standorte in Deutschland. Dabei bringen Sie Ihr Expertenwissen ein und gewährleisten so die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben und unterstützen unternehmerische Entscheidungen durch wettbewerbsfähige, strukturierte und transparente Vergütungsstrukturen.
Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem folgende Tätigkeiten:
- Definition, Implementierung und Pflege von Vergütungsmodellen und Benefitprogrammen unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie, interner Richtlinien sowie externen Marktstandards
- Entwicklung und Pflege von Richtlinien, Leitlinien und Governance-Strukturen für Vergütungen und Benefits unter Einhaltung gesetzlicher, steuerlicher, interner sowie auditrelevanter Anforderungen
- Verantwortlich für den gesamten Vergütungsprozess (z.B. jährliche Gehaltsrunden, Bonuszyklen, etc.)
- Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen
- Unterstützung interner und externer Audits im Bereich Compensation & Benefits
- Sicherstellung von Konsistenz, Transparenz und Fairness über alle Standorte hinweg
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften in Hinblick auf Vergütungsentscheidungen (z.B. Gehaltserhöhungen, Angebote) sowie Ausgestaltung und Wirkung von Benefits
Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits in einem international agierenden Unternehmen
- Kenntnisse im Bereich des deutschen Steuerrechts sowie Arbeitsrechts
- Erfahrung im Manteltarifvertrag Kautschuk und/oder Chemie wünschenswert
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen
- Kenntnisse in SAP und/oder Oracle wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Problemlösungsfähigkeit
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
HR Specialist Compensation & Benefits - Germany (m/w/d) Arbeitgeber: ContiTech MGW GmbH
Die ContiTech MGW GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Compensation & Benefits. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert das Unternehmen eine Kultur, die auf Transparenz und Fairness basiert, während es gleichzeitig wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen und umfassende Benefits bereitstellt, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu maximieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Compensation & Benefits - Germany (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ContiTech MGW GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ContiTech MGW GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Compensation & Benefits - Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ContiTech MGW GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ContiTech MGW GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ContiTech MGW GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
