Energiemanager (m/w/d) - REF1814B

Unternehmensbeschreibung

Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten.

ContiTechzählt zu den weltweit führenden Materialexperten für industrielle Anwendungen. Für seine Kunden bietet der Continental-Unternehmensbereich zuverlässige, sichere, komfortable und werkstoffübergreifende Industrie- sowie Servicelösungenim Agrarbereich, auf Schiene und Straße, in der Luft, über und unter Tage, im industriellen Umfeld sowie für die Lebensmittel- und Möbelbranche. Mitrund20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Stand März 2026) an mehr als 60 Standorten weltweit und einem Umsatz von rund 6,0MilliardenEuro (2025) ist der globale Industriepartner mit Schwerpunkten in Asien, Europa, Nord- und Südamerika aktiv.

Stellenbeschreibung

• Verbesserung der Energieeffizienz und Energieefektivität am Standort und damit verbunden der Reduzierung von CO2-Emissionen
• Optimierungspotenziale identifizieren
• EM-Aufgaben im Sinne der ISO 50.001
• Planung und Durchführung von Projekten zur Erreichung der Energieeffizienzziele unter wirtschaftlichen Aspekten
• Weiterentwicklung des vorhandenen Energiemanagementsystems (EnMS) ISO 50.001:2018
• Überwachung, Analyse, Aufbereitung und Einleitung von Optimierungen der Energiekennzahlen
• Betrieb und weiterer Ausbau des Energiemonitoringsystems
• Optimierung des Energieplanungsprozesses
• Weiterentwicklung der Sustainability-Vorgaben
• Bearbeitung von Steuerthemen bezüglich Strom- und Energiesteuer
• Unterstützung des Leiters des Kraftwerks / Energiemanagementbeauftragten
• Unterstützung der Mitarbeiter/innen bei Energiefragen

Qualifikationen

• Qualifikation Bachelor/Master/Diplom-Ingenieur für Energietechnik, Umwelt- und Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder gleichwertig - Vorteilhaft Studium im Bereich der Energiewirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung im industriellen Umfeld wünschenswert
• Erfahrung in Bezug auf Energiemanagementsystem ISO 50001 oder EMAS
• Grundkenntnisse in Kraftwerkstechnik
• Grundkenntnisse im Betrieb und Ausbau von Energiemonitoringsoftware
• Deutsch verhandlungssicher in Wort in Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Flexibilität, Kommunikations- und Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit
• Zuverlässige, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise
• Engagement sowie Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Sicherer Umgang mit MS-Office

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche Informationen

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:

• Fortbildungsmöglichkeiten
• Mobile und flexible Arbeitsmodelle
• Sabbaticals
• und noch vieles mehr...

Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos. (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/)

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

EEO / Disabled / Protected Veteran Employer. Continental offers equal employment opportunities to all qualified individuals, without regard to unlawful consideration to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, age, religion, national origin, disability, veteran status, or any other status protected by applicable law. In addition, as a federal contractor, Continental complies with government regulations, including affirmative action responsibilities for qualified individuals with a disability and protected veterans, where they apply. To be considered, you must apply for a specific position for which Continental has a current posted job opening. Qualifying applications will be considered only for the specific opening(s) to which you apply. If you would like to be considered for additional or future job openings, we encourage you to reapply for other opportunities as they become available. Further, Continental provides reasonable accommodations to qualified individuals with a disability. If you need assistance in the application process, please reply to Careers@conti-na.com or contact US Recruiting at 800-821-2727. This telephone line and email address are reserved solely for job seekers with disabilities requesting accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Please do not call about the status of your job application, if you do not require accessibility assistance or an accommodation. Messages left for other purposes, such as following up on an application or non-disability related technical issues, will not receive a call back.