HR Business Partner (m/w/d) - REF2080V in Korbach

Unternehmensbeschreibung

Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten

ContiTechzählt zu den weltweit führenden Materialexperten für industrielle Anwendungen. Für seine Kunden bietet der Continental-Unternehmensbereich zuverlässige, sichere, komfortable und werkstoffübergreifende Industrie- sowie Servicelösungen im Agrarbereich, auf Schiene und Straße, in der Luft, über und unter Tage, im industriellen Umfeld sowie für die Lebensmittel- und Möbelbranche. Mit rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Stand März 2026) an mehr als 60 Standorten weltweit und einem Umsatz von rund 6,0 Milliarden Euro (2025) ist der globale Industriepartner mit Schwerpunkten in Asien, Europa, Nord- und Südamerika aktiv.

Stellenbeschreibung

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als strategischer und operativer Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende, treiben moderne Personalprozesse voran und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation.

In der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich:

• Strategische und operative Betreuung eines definierten Personalbereichs als proaktiver Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende – entlang des gesamten Employee Lifecycles

• Gestaltung einer modernen, zielgruppengerechten Talent Acquisition einschließlich Candidate Experience, Bewerbermanagement und eines professionellen Onboardings

• Identifikation zukünftiger Kompetenzbedarfe sowie Planung und Umsetzung wirkungsorientierter Lern-, Entwicklungs- und Talentmaßnahmen gemeinsam mit TMOD

• Aktive Gestaltung einer vertrauensvollen und konstruktiven Sozialpartnerschaft mit dem Betriebsrat – einschließlich frühzeitiger Einbindung, lösungsorientierter Beratung und Verhandlung betrieblicher sowie personeller Themen

• Initiierung, Mitarbeit und Leitung von standortbezogenen sowie bereichsübergreifenden HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und zukunftsfähige HR-Lösungen

• Begleitung organisatorischer und kultureller Veränderungsprozesse durch professionelles Change Management, transparente Kommunikation sowie eine frühzeitige und partnerschaftliche Beteiligung des Betriebsrats

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, zum Beispiel als HR Business Partner (m/w/d)

• Gute Grundkenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht sind von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit für digitale HR-Anwendungen

• Erste Erfahrungen mit SAP HR oder vergleichbaren HR-Systemen sind wünschenswert

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, sicheres Auftreten sowie Freude an der Moderation von Gesprächen und Workshops

• Klare Kommunikation, Teamgeist und ein serviceorientierter Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen

Zusätzliche Informationen

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:

• Fortbildungsmöglichkeiten

• Mobile und flexible Arbeitsmodelle

• Sabbaticals

• und noch vieles mehr...

Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos. (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/)

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

EEO / Disabled / Protected Veteran Employer. Continental offers equal employment opportunities to all qualified individuals, without regard to unlawful consideration to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, age, religion, national origin, disability, veteran status, or any other status protected by applicable law. In addition, as a federal contractor, Continental complies with government regulations, including affirmative action responsibilities for qualified individuals with a disability and protected veterans, where they apply. To be considered, you must apply for a specific position for which Continental has a current posted job opening. Qualifying applications will be considered only for the specific opening(s) to which you apply. If you would like to be considered for additional or future job openings, we encourage you to reapply for other opportunities as they become available. Further, Continental provides reasonable accommodations to qualified individuals with a disability. If you need assistance in the application process, please reply to Careers@conti-na.com or contact US Recruiting at 800-821-2727. This telephone line and email address are reserved solely for job seekers with disabilities requesting accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Please do not call about the status of your job application, if you do not require accessibility assistance or an accommodation. Messages left for other purposes, such as following up on an application or non-disability related technical issues, will not receive a call back.

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