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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung im Luftfahrtsektor und baue starke Beziehungen auf.
- Arbeitgeber: Führende internationale Personalberatung im Luftfahrtbereich.
- Mitarbeitervorteile: Festanstellung, dynamisches Arbeitsumfeld und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt mit und arbeite mit Branchenprofis zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Luftfahrtsektor.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Basel, Schweiz
Anstellungsart: Festanstellung | Vollzeit (40 Stunden, Mo–Fr)
Resource Group expandiert in der Schweiz und Europa und sucht einen kommerziell orientierten und beziehungsfokussierten Aviation Managing Consultant, der eine Schlüsselrolle in unserem Wachstum spielt. Dies ist eine spannende Gelegenheit für einen erfahrenen Rekrutierungsexperten — idealerweise mit Erfahrung im Luftfahrtsektor — um hochrangige Branchenbeziehungen aufzubauen, beratende Lösungen für die permanente Rekrutierung anzubieten und zum fortwährenden Erfolg eines angesehenen internationalen Unternehmens beizutragen.
Wenn Sie in einem schnelllebigen, zielorientierten Umfeld gedeihen und gerne langfristige Partnerschaften mit Luftfahrtprofis und Kunden aufbauen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
DER ROLLE:
Als Aviation Managing Consultant leiten Sie die Aktivitäten der permanenten Rekrutierung auf dem Schweizer und europäischen Luftfahrtmarkt. Sie konzentrieren sich auf die Entwicklung neuer Geschäfte, die Pflege bestehender Kundenbeziehungen und die Bereitstellung einer außergewöhnlichen Rekrutierungserfahrung von Anfang bis Ende.
HAUPTAUFGABEN:
- Geschäftsentwicklung & Beziehungsmanagement
- Proaktive Entwicklung neuer Kunden in der Schweiz und Europa im Luftfahrtsektor
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Luftfahrtinteressengruppen, Einstellungsmanagern und Entscheidungsträgern
- Identifizierung neuer Rekrutierungsmöglichkeiten durch Kandidatennetzwerke und Marktanalysen
- Beratung zu Rekrutierungsstrategien, Gehaltsbenchmarking und Markttrends
- Teilnahme an Branchenveranstaltungen, Messen und Kundengesprächen zur Erweiterung Ihres beruflichen Netzwerks
- Lieferung der permanenten Rekrutierung
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus: Sourcing, Qualifizierung, Interviews, Shortlisting, Angebotsmanagement und Onboarding
- Erstellung hochwertiger Kandidatenpräsentationen und Rekrutierungsdokumentationen
- Verwaltung mehrerer Stellenangebote gleichzeitig bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der Servicequalität
- Sicherstellung einer konsistenten, professionellen Kommunikation mit Kunden und Kandidaten
- Führung genauer Aufzeichnungen gemäß den Compliance- und internen Systemen
- Compliance & kontinuierliche Verbesserung
- Sicherstellung, dass die Rekrutierungsprozesse den Schweizer und europäischen Arbeitsvorschriften entsprechen
- Beitrag zur Prozessoptimierung und Qualitätsverbesserungsinitiativen
- Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, einschließlich Qualität und Unternehmensdienstleistungen
- Unterstützung breiterer Rekrutierungsprojekte basierend auf den Geschäftsbedürfnissen
WAS WIR SUCHEN:
- Nachgewiesene Erfahrung in der permanenten Rekrutierung (Luftfahrtsektor sehr wünschenswert)
- Erfolgreiche Leistung in einem zielorientierten oder vertriebsfokussierten Umfeld
- Erfahrung in der Verwaltung mehrerer Rollen und Interessengruppen gleichzeitig
FÄHIGKEITEN:
- Starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und im Stakeholder-Management
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, professionelle Kandidateneinreichungen und Geschäftskommunikationen zu erstellen
- Hochgradig organisiert mit starken Priorisierungsfähigkeiten
- Kommerzielles Bewusstsein mit einem beratenden Ansatz
- Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
- Kenntnis der Schweizer und/oder europäischen Arbeitsvorschriften (von Vorteil)
SPRACHEN:
- Fließendes Englisch (schriftlich und mündlich)
- Deutsch, Französisch und/oder Spanisch sehr wünschenswert
WER SIE SIND:
- Selbstmotiviert, zielstrebig und kommerziell versiert
- Sicher im Umgang mit Führungskräften der Luftfahrtbranche
- Resilient und anpassungsfähig in einem schnelllebigen Umfeld
- Organisiert, logisch und beharrlich bei der Erreichung von Ergebnissen
- Leidenschaft für die Luftfahrt und den Aufbau langfristiger beruflicher Netzwerke
WAS WIR BIETEN:
- Unbefristeter Vertrag
- Arbeitsort: Büro Basel
Wenn Sie bereit sind, Ihre Rekrutierungskarriere in einem dynamischen internationalen Luftfahrtumfeld zu fördern, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen.
Aviation Managing Consultant Arbeitgeber: Contractair Ltd
Kontaktperson:
Contractair Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Aviation Managing Consultant
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Fachleuten aus der Luftfahrtbranche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen und lokale Events, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil ihres Teams zu werden.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der Luftfahrtbranche und bereite Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deinen Traumjob in der Luftfahrt zu finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Aviation Managing Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung zum Ausdruck zu bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Betone deine Erfahrungen im Aviation-Bereich: Wenn du bereits Erfahrung in der Luftfahrtbranche hast, dann lass das nicht unerwähnt! Erkläre, wie deine bisherigen Tätigkeiten dir geholfen haben, die Fähigkeiten zu entwickeln, die wir suchen. Das macht deine Bewerbung für uns besonders interessant.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert und professionell bist – genau das, was wir brauchen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Contractair Ltd vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Luftfahrtbranche vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen der Branche verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Aviation Managing Consultant adressieren kannst.
✨Beziehungen aufbauen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Beziehungsmanagement zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufgebaut hast. Das zeigt, dass du die Fähigkeit hast, langfristige Partnerschaften zu entwickeln.
✨Präsentation deiner Erfolge
Sei bereit, deine Erfolge im Bereich der Personalvermittlung zu präsentieren. Nutze Zahlen und Fakten, um deine Erfolge zu untermauern, z.B. wie viele Positionen du erfolgreich besetzt hast oder wie du die Zufriedenheit von Kunden und Kandidaten verbessert hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Aviation Managing Consultant.