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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst talentierte IT-Profis rekrutieren und Kundenbeziehungen aufbauen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender B2B IT Recruitment Dienstleister mit über 15 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, moderne Technologien und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das echte Veränderungen in der IT-Branche bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an IT und Recruiting, Kommunikationsstärke und Teamgeist sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir bieten eine positive Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind seit 15 Jahren der Premium Dienstleister im B2B IT Recruitment. Für anspruchsvolle Kund*innen lösen wir die personellen Bottlenecks in der IT und im Produktmanagement. Damit wachsen wir seit Gründung schneller als der Marktdurchschnitt.
Als Premium Dienstleister bieten wir das Beste aus modernster Recruiting-Technologie und hochqualifizierten Mitarbeiter*innen. Unser Ziel ist es, jeden Kunden mit dem „perfect Match“ zu begeistern und jede/r/m Berater*in die Möglichkeit zu geben, einen für ihn erfüllenden Job auszuüben.
Für jede/n Mitarbeiter*in, jeden Kunden und jede/n Berater*in ist der Austausch mit uns ein positives Erlebnis, welches im Gedächtnis bleibt. Jetzt brauchen wir Dich, um noch mehr von den richtigen Kunden zu begeistern und unser Wachstum voranzutreiben.
IT Recruiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: Contractor Consulting GmbH
Kontaktperson:
Contractor Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Recruiter/in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der IT-Branche zu knüpfen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kunden oder Kandidaten zu erreichen.
✨Tip Nummer 2
Verstehe die Bedürfnisse deiner Zielgruppe. Recherchiere aktuelle Trends im IT-Recruiting und informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Unternehmen, mit denen du arbeiten möchtest. So kannst du gezielt auf deren Wünsche eingehen.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere dich als Experte! Teile regelmäßig Inhalte über IT-Recruiting auf sozialen Medien oder in Fachforen. Dies zeigt dein Wissen und deine Leidenschaft für die Branche und zieht potenzielle Kunden an.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Networking-Events vor. Besuche Messen oder Konferenzen, die sich auf IT und Recruiting konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidungsträgern sprechen, was dir einen Vorteil verschafft.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Recruiter/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Position passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im IT-Recruiting hervor und verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, die richtigen Talente zu finden.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Contractor Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deinen Beitrag greifbarer.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als IT Recruiter/in sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Betone deine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und auf die Bedürfnisse von Kandidaten und Kunden einzugehen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehen kannst.
