Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe Talente mit spannenden Digitalprojekten zusammen und gestalte die gesamte Candidate Journey.
- Unternehmen: Führendes Partner-Netzwerk für hochqualifizierte IT-Freelancer*innen im DACH-Raum.
- Vorteile: Dynamisches Team, spannende Projekte und die Möglichkeit, international zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Partner*innen auf Augenhöhe.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem motivierten Team und finde die besten IT-Spezialist*innen.
- Qualifikationen: Erfahrung im IT-Recruiting und ein Gespür für Menschen und Jobmatchings.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest nicht einfach nur Lebensläufe verwalten – sondern Menschen und Projekte zusammenbringen, die wirklich zueinander passen? Dann bist Du bei uns an der richtigen Stelle! Denn hier arbeitest Du nicht “irgendwo”, sondern in einem der führenden Partner-Netzwerke für hochqualifizierte IT-Freelancer*innen im DACH-Raum. CONTRACTOR Consulting GmbH ist Teil der 7N Group und eine spezialisierte Personalberatung für modernes Contracting und flexible Projektarbeit. Wir verbinden Unternehmen mit hochqualifizierten Expertinnen und Experten und begleiten unsere Kunden ganzheitlich entlang des gesamten Prozesses – von der Bedarfsklärung über Vertragsgestaltung und Compliance bis hin zu Abrechnung und Abwicklung.
Als IT Recruiter (m/w/d) – Active Sourcing & KI-gestütztes Recruiting wirst Du Teil eines motivierten Recruiting-Teams, das mit Leidenschaft, Tempo und einem echten Qualitätsanspruch die besten IT-Spezialist*innen findet.
Was Dich bei uns erwartet:
- Recruiting mit Sinn: Du bringst Top-Talente mit spannenden Digitalprojekten zusammen – schnell, gezielt und mit Qualitätsanspruch.
- End-to-End Verantwortung: Vom Erstkontakt über Interviews bis zur Vorstellung der Kandidat*innen beim Kunden – Du gestaltest die gesamte Candidate Journey.
- Kollaboration statt Ellenbogen: Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Freelancer*innen und Partner*innen – alles auf Augenhöhe.
- Wissen, das zählt: Du entwickelst ein tiefes Verständnis für Tech-Trends, Rollenprofile und Märkte.
- Ein Team, das wirklich funktioniert: Du arbeitest mit Menschen, die etwas bewegen wollen – mit Drive und Spaß bei der Sache.
- Lokaler Fokus, globaler Kontext: Du arbeitest mit Kolleg:innen aus unserer Unternehmensgruppe an internationalen Projekten mit Fokus auf den DACH-Raum.
Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting im IT-Freelancing
- Ein starkes Gespür für Menschen, Jobmatchings und die "Hidden Skills" hinter Lebensläufen
- Leidenschaft für Kommunikation, verbunden mit einem hohen Qualitätsanspruch und Eigeninitiative
- Interesse an digitalen Technologien, IT-Trends und sich wandelnden Skillsets
- Strukturiertes, lösungsorientiertes Arbeiten – auch wenn es mal schnell gehen muss
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
IT Recruiter (m/w/d) – Active Sourcing & KI-gestütztes Recruiting Arbeitgeber: Contractor Consulting GmbH
Die CONTRACTOR Consulting GmbH bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Du als IT Recruiter (m/w/d) aktiv zur Verbindung von Talenten und spannenden Projekten beiträgst. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum hast Du die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln, während Du an internationalen Projekten im DACH-Raum arbeitest. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Engagement, sodass Du nicht nur einen Job, sondern eine sinnvolle Karriere mit echten Perspektiven findest.
Kontaktdaten:
Contractor Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Recruiter (m/w/d) – Active Sourcing & KI-gestütztes Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Wir wissen, dass ein gutes Gespräch oft den Unterschied macht!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du Zugang zu einer Vielzahl von Kontakten und Ressourcen, die dir helfen können, die richtige Position zu finden. Lass uns gemeinsam die besten Talente zusammenbringen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die IT-Branche! Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends oder Technologien in sozialen Medien. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch dazu führen, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruiter (m/w/d) – Active Sourcing & KI-gestütztes Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen, nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im IT-Recruiting und wie du Talente mit Projekten zusammengebracht hast. Je konkreter, desto besser!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Contractor Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des IT Recruiters vertraut. Informiere dich über aktuelle Tech-Trends und die gefragtesten Skills im DACH-Raum, damit du im Interview gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens eingehen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und im Umgang mit Kandidat*innen zeigen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du deine Gedanken strukturiert präsentierst und auch Fragen des Interviewers offen und freundlich beantwortest.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Zusammenarbeit im Unternehmen zu erfahren. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet, um zu zeigen, dass dir ein gutes Arbeitsumfeld wichtig ist.
