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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe Talente mit spannenden Digitalprojekten zusammen und gestalte die gesamte Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Führendes Partner-Netzwerk für hochqualifizierte IT-Freelancer*innen im DACH-Raum.
- Mitarbeitervorteile: Motiviertes Team, spannende Projekte und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem dynamischen Umfeld und entwickle ein tiefes Verständnis für Tech-Trends.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Gespür für Menschen und Leidenschaft für digitale Technologien.
- Andere Informationen: Enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe und echte Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Overview
Du möchtest nicht einfach nur Lebensläufe verwalten – sondern Menschen und Projekte zusammenbringen, die wirklich zueinander passen? Dann bist Du bei uns an der richtigen Stelle! Denn hier arbeitest Du nicht “irgendwo”, sondern in einem der führenden Partner-Netzwerke für hochqualifizierte IT-Freelancer*innen im DACH-Raum.
Als IT-Recruiter (m/w/d) wirst Du Teil eines motivierten Recruiting-Teams, das mit Leidenschaft, Tempo und einem echten Qualitätsanspruch die besten IT-Spezialist*innen findet.
Was Dich bei uns erwartet:
- Recruiting mit Sinn: Du bringst Top-Talente mit spannenden Digitalprojekten zusammen – schnell, gezielt und mit Qualitätsanspruch.
- End-to-End Verantwortung: Vom Erstkontakt über Interviews bis zur Vorstellung der Kandidat*innen beim Kunden – Du gestaltest die gesamte Candidate Journey.
- Kollaboration statt Ellenbogen: Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Freelancer*innen und Partner*innen – alles auf Augenhöhe.
- Wissen, das zählt: Du entwickelst ein tiefes Verständnis für Tech-Trends, Rollenprofile und Märkte.
- Ein Team, das wirklich funktioniert: Du arbeitest mit Menschen, die etwas bewegen wollen – mit Drive und Spaß bei der Sache.
Qualifikationen
- Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting – idealerweise im IT- oder Agenturumfeld
- Ein starkes Gespür für Menschen, Jobmatchings und die \“Hidden Skills\“ hinter Lebensläufen
- Leidenschaft für Kommunikation, verbunden mit einem hohen Qualitätsanspruch und Eigeninitiative
- Interesse an digitalen Technologien, IT-Trends und sich wandelnden Skillsets
- Strukturiertes, lösungsorientiertes Arbeiten – auch wenn es mal schnell gehen muss
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
#J-18808-Ljbffr
IT-Recruiter (m/w/d) in München Arbeitgeber: Contractor Consulting GmbH
Kontaktperson:
Contractor Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Recruiter (m/w/d) in München
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und IT-Profis in Kontakt zu treten. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, die richtigen Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Kandidat*innen zu dir kommen. Suche aktiv nach Talenten, die zu den Projekten passen, die du betreust. Das zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für die Rolle.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Stelle sicher, dass du die Tech-Trends und die spezifischen Anforderungen der Positionen verstehst. So kannst du gezielte Fragen stellen und die besten Talente identifizieren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Projekte, die auf dich warten. Zeig uns, was du drauf hast, und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so bist du immer einen Schritt voraus!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Recruiter (m/w/d) in München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du Talente mit Projekten zusammengebracht hast. Das macht deine Bewerbung viel interessanter!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Contractor Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des IT-Recruiters vertraut. Informiere dich über aktuelle Tech-Trends und die gefragtesten Skills in der Branche, damit du im Interview gezielt auf diese Themen eingehen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Kandidat*innen und Kunden zeigen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach der Teamdynamik oder den Herausforderungen, die das Recruiting-Team aktuell hat.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für das Recruiting und die IT-Branche durchscheinen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie wichtig dir die Qualität der Matches ist.
