Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalsteuerung und entwickle Vergütungs- und Performance-Management-Systeme.
- Unternehmen: MEAG, Teil der Munich Re Group und führender Asset Manager.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Mittagessen.
- Weitere Informationen: Intensive Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse strategische HR-Projekte.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Als Consultant Compensation, Benefits & HR Controlling gestalten Sie aktiv die strategische Weiterentwicklung der Personalsteuerung eines führenden Asset Managers. Sie verantworten die Weiterentwicklung von Vergütungs- und Performance-Management-System (PERFORM), unterstützen regulatorische und strategische HR-Projekte und liefern fundierte Analysen als Entscheidungsgrundlage für Management, Head of Human Resources und Betriebsrat. Darüber hinaus übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Vorbereitung und Begleitung betriebsverfassungsrechtlicher Themen und Verhandlungen.
Die Stelle ist im Rahmen einer Befristung für die Dauer von 18 Monaten zu besetzen.
- Konzeptionelle Weiterentwicklung der Vergütungs-, Benefits- und Performance-Management-Systeme unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen und Unternehmensstrategie
- Koordination, Steuerung und Durchführung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden
- Weiterentwicklung und Administration von Compensation-Richtlinien sowie entsprechender Governance-Prozesse
- Definition, Erhebung und Analyse steuerungsrelevanter HR-Kennzahlen (z. B. FTE, Personalkosten, Fluktuation, Performance, Diversity)
- Identifikation von vergütungsrelevanten Entwicklungen – intern und extern – einschließlich der Teilnahme an branchenspezifischen Vergütungsbenchmarks
- Erstellung und Aufbereitung von entscheidungsrelevanten Unterlagen, Präsentationen, Analysen und Verhandlungsvorlagen für den Head of Human Resources sowie betriebliche Mitbestimmungsgremien
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei vergütungs-, arbeitszeit- und organisationsbezogenen Themen
- Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Konzeptpapieren und Entscheidungsvorlagen in enger Abstimmung mit Human Resources, Legal, Compliance und den Fachbereichen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Finance oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, HR Controlling oder strategisches HR Management, idealerweise in der Finanzdienstleistungs-, Asset-Management- oder Bankenbranche. Fundierte Kenntnisse in Vergütungsmodellen, Personalplanung und HR-Kennzahlen. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie sehr hohe Zahlen- und Datenaffinität. Strukturierte, konzeptionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise. Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten von Vorteil. Sicherer Umgang mit Excel, HR-Systemen und Reporting-Tools. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit einige Tage p. Woche von zu Hause aus zu arbeiten), 30 Tage Urlaub. Vermögensbildung & Alterssicherung: System für Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen. Entwicklung: Intensive fachliche & persönliche Weiterentwicklung (interne & externe Angebote), LinkedIn-Learning Zugang. Gesundheit: Umfangreiches Betriebsarztangebot, Urban Sports Kooperation. Familie: pme Familienservice, Kinderbetreuungszuschuss, Pflegehilfe, Kooperation mit Kindertageseinrichtung, flexible Arbeitszeiten. Sonstiges: Täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, Kostenlose Heißgetränke & Wasser, Zuschuss „Deutschland Ticket Job“, Events, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
Consultant Compensation & Benefits – HR Controlling (m|w|d) in München Arbeitgeber: Controlling-Jobs
Als inhabergeführtes Familienunternehmen bieten wir Ihnen nicht nur einen langfristig sicheren Arbeitsplatz, sondern auch die Möglichkeit, in einem kollegialen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien zu arbeiten. Bei uns haben Sie Raum für eigenständiges Arbeiten und die Chance, interne Prozesse aktiv mitzugestalten, während wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant Compensation & Benefits – HR Controlling (m|w|d) in München erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Controlling-Jobs ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Controlling-Jobs zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Controlling-Jobs erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Controlling-Jobs vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
