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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team im gesamten Bewerbungsprozess und übernehme spannende Aufgaben.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Start-up in der Personalvermittlung, das Talente mit Unternehmen verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Incentives für herausragende Leistungen.
- Warum dieser Job: Erlebe den Startup-Spirit und bringe deine Ideen aktiv in unser wachsendes Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene/r Student/in mit Interesse an HR, gute Deutschkenntnisse und MS Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, wertvolle Kontakte zu knüpfen und an Team-Events teilzunehmen.
Wir sind ein innovatives und wachsendes Start-up in der Personalvermittlung, das sich darauf spezialisiert hat, für unsere Kunden die besten Talente zu finden. Mit frischen Ideen und einem motivierten Team schaffen wir es, sowohl Bewerber als auch Unternehmen zusammenzubringen. Bei uns erhältst du die Möglichkeit, die dynamische Welt eines Start-ups kennenzulernen und Teil eines ambitionierten Teams zu sein!
Aufgaben
- Unterstützung des Recruiting-Teams im gesamten Bewerbungsprozess
- Übernahme von Aufgaben im Bewerbermanagement (z.B. Bewerberkommunikation, Terminvereinbarungen)
- Mithilfe bei der Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen
- Unterstützung bei der Auswahl und Ansprache potenzieller Kandidat
über verschiedene Kanäle
- Pflege und Aktualisierung unserer Bewerberdatenbank
- Allgemeine administrative Aufgaben zur Unterstützung des Teams
Qualifikation
- Eingeschriebene/r Student/in der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Erste Erfahrung im Bereich HR oder Personalvermittlung von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
- Interesse an Recruiting und Personalentwicklung
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook)
Benefits
- Attraktive Vergütung: Ein fairer Stundenlohn mit Bonuszahlungen bei erfolgreicher Vermittlung
- Incentives & Prämien: Zusätzliche Anreize für herausragende Leistungen und erfolgreiche Vermittlungen
- Flexible Arbeitszeiten: Vereinbarkeit von Studium und Job durch flexible Zeiteinteilung
- Startup-Spirit: Die Chance, aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beizutragen und eigene Ideen einzubringen
- Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu Weiterbildungen und Trainings im Bereich HR und Recruiting
- Netzwerk & Kontakte: Gelegenheit, wertvolle berufliche Kontakte zu knüpfen und Einblicke in verschiedene Branchen zu gewinnen
- Team-Events: Regelmäßige Team-Events und Aktivitäten, um unseren Zusammenhalt und Teamgeist zu stärken
Starte deine Karriere in der Personalvermittlung mit uns und werde Teil eines engagierten Start-ups, das auf Erfolgskurs ist!
Werkstudent/in (m/w/d) in der Personalvermittlung Arbeitgeber: Convaris GmbH
Kontaktperson:
Convaris GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent/in (m/w/d) in der Personalvermittlung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Motivation für die Personalvermittlung. Überlege dir, was dich an diesem Bereich fasziniert und welche Erfahrungen du bereits gesammelt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Start-up-Umfeld! Informiere dich über unser Unternehmen und unsere Werte, damit du im Gespräch überzeugend darlegen kannst, warum du gut zu uns passt und wie du zum Wachstum beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent/in (m/w/d) in der Personalvermittlung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Start-up in der Personalvermittlung. Besuche die Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen an die Werkstudentenstelle.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich HR oder Personalvermittlung sowie deine Fähigkeiten in der Bewerberkommunikation und im Umgang mit MS Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für das Recruiting und die Personalentwicklung zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du Teil des Teams werden möchtest und welche Ideen du einbringen kannst.
Korrekturlesen: Lies deine Bewerbung sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Convaris GmbH vorbereitest
✨Zeige dein Interesse an Recruiting
Bereite dich darauf vor, deine Motivation für den Bereich Recruiting und Personalentwicklung zu erläutern. Überlege dir, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und welche Aspekte dir besonders wichtig sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement oder in der Kommunikation zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Kenntnisse in MS Office betonen
Da der sichere Umgang mit MS Office gefordert ist, solltest du deine Erfahrungen mit Word, Excel und Outlook hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Anwendungen oder Projekte zu nennen, bei denen du diese Programme genutzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung fragen.
