Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Bewerber und unterstütze Unternehmen bei der Personalsuche.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Personalmanagement mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktive Ausbildungsvergütung, moderne Arbeitsplätze und gute Übernahmechancen.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten in der Branche.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Ausbildung mit direktem Kontakt zu Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens Mittlere Reife und Interesse an Personal und Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1067 - 1262 € pro Monat.
Du interessierst dich für Menschen, Kommunikation und Organisation? Du möchtest Bewerber auf ihrem Weg in den Job begleiten und Unternehmen bei der Suche nach passenden Mitarbeitenden unterstützen? Dann ist die Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau genau das Richtige für dich.
Während deiner Ausbildung lernst du die vielfältigen Bereiche der modernen Personaldienstleistung kennen und übernimmst von Anfang an verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben.
Das erwartet dich bei uns:
- Betreuung und Begleitung von Bewerberinnen und Bewerbern während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Führen von Telefoninterviews und Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen
- Erstellung und Pflege von Bewerber- und Mitarbeiterprofilen
- Kommunikation mit Bewerbern, Mitarbeitenden und Kundenunternehmen
- Planung und Koordination von Mitarbeitereinsätzen
- Einblicke in Recruiting, Personaldisposition und Kundenbetreuung
- Arbeit mit modernen Recruiting- und Verwaltungssystemen
- Unterstützung bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender
- Übernahme eigener Aufgaben und Projekte im Tagesgeschäft
Das bringst du mit:
- Mindestens Mittlere Reife, Fachhochschulreife oder Abitur
- Interesse an Personal, Kommunikation und wirtschaftlichen Zusammenhängen
- Freude am Umgang mit Menschen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Engagement
- Sicherer Umgang mit dem PC von Vorteil
Deine Ausbildungsvergütung:
- Ausbildungsjahr: 1.067,00 € monatlich
- Ausbildungsjahr: 1.156,20 € monatlich
- Ausbildungsjahr: 1.261,78 € monatlich
Das bieten wir dir:
- Eine abwechslungsreiche und zukunftsorientierte Ausbildung
- Umfassende Einblicke in Recruiting, Personalmanagement und Kundenbetreuung
- Sehr gute Übernahmechancen nach erfolgreichem Abschluss
- Ein freundliches und unterstützendes Team
- Strukturierte Einarbeitung und persönliche Betreuung
- Moderne Arbeitsplätze und digitale Prozesse
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Personaldienstleistungsbranche
- Praxisnahe Ausbildung mit direktem Kontakt zu Bewerbern und Unternehmen
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Du findest Menschen. Wir fördern Talente. Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) Arbeitgeber: Convent Personalmanagement
Convent Personalmanagement GmbH bietet eine abwechslungsreiche und zukunftsorientierte Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau, die dir umfassende Einblicke in Recruiting und Personalmanagement ermöglicht. Mit einem freundlichen und unterstützenden Team sowie sehr guten Übernahmechancen nach erfolgreichem Abschluss, fördert das Unternehmen aktiv deine persönliche und berufliche Entwicklung in einer modernen Arbeitsumgebung in Neumünster.
Kontaktdaten:
Convent Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Du findest Menschen. Wir fördern Talente. Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) erhalten könnten
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Convent Personalmanagement ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Convent Personalmanagement zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Du findest Menschen. Wir fördern Talente. Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Convent Personalmanagement und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Convent Personalmanagement genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Convent Personalmanagement vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
