Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unser HR-Team auf und übernehme Recruiting und Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Bodenständige Firmengruppe aus Ibbenbüren, die Digitalisierung vorantreibt.
- Vorteile: Flexibles Teilzeitmodell, strukturiertes Onboarding und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Schneller Bewerbungsprozess mit transparentem Feedback.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Aufbau des HR-Teams und arbeite in einem sinnvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Entgeltabrechnung, strukturierte Arbeitsweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1500 - 2500 € pro Monat.
Wir sind Teil einer bodenständigen Firmengruppe aus Ibbenbüren, die Digitalisierung in mittelständischen Unternehmen voranbringt. Keine Konzernpolitik, kein Startup-Chaos - wir arbeiten pragmatisch, wirksam und mit Sinn.
Deine Rolle:
- Du baust unser HR - Fundament für die gesamte Firmengruppe mit auf und übernimmst zwei Schwerpunkte:
- Recruiting/Active Sourcing (ca. 70%): Kandidatensuche, Direktansprache, Auswahl, Begleitung bis zum Vertragsangebot.
- Entgeltabrechnung (ca. 30%): Unterstützung der monatlichen Payroll, Stammdatenpflege.
Du arbeitest selbstständig, verantwortungsbewusst und mit einem Gespür für sinnvolle Prioritäten. Die Ergebnisse sind klar definiert; wie du sie erreichst, entscheidest du als Experte auf diesem Gebiet selbst. Überstunden sind nicht vorgesehen.
Was Du mitbringst:
- Erfahrung im Recruiting und in der Entgeltabrechnung, Fokus auf Mitarbeitergewinnung und Kandidatenansprache.
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und Lust, Prozesse aufzubauen.
- Sichere Kommunikation auf Deutsch sowie fortgeschrittene Englischkenntnisse (für die interne Kommunikation gelegentlich erforderlich).
- Nice to have: Erfahrung im IT - Umfeld.
Unsere Auswahlkriterien: Relevante Praxis in beiden Bereichen, Qualität deiner Sourcing-Strategien, Payroll - Sorgfalt, eigenständiges Arbeiten und Cultural Fit.
Rahmenbedingungen & Benefits:
- Teilzeit: 20 Stunden / Woche, flexibel auf 4 - 5 Tage verteilbar.
- Gehalt: 1.500 - 2.500 EUR brutto/Monat (bei 20h / Woche), abhängig von der Erfahrung.
- Strukturiertes Onboarding: 3 Monate mit festen Ansprechpartnern und klaren Zielen.
- Gestaltungsspielraum: Du prägst den Aufbau des HR - Teams und unserer Prozesse.
So arbeiten wir zusammen:
Wir sagen, was ist: Der Fokus liegt auf aktivem Recruiting, Payroll ist unterstützend - beides wichtig, nichts wird geschönt. Du lernst früh das Team kennen und bekommst Einblick in unsere Kultur und Arbeitsweise.
Bewerbungsprozess:
- Maximal zwei strukturierte Gesprächsrunden.
- Schnelles, transparentes Feedback nach jedem Schritt.
- Konkrete Aufgabenprobe aus dem Recruiting (kurz, realitätsnah).
Jetzt bewerben!
Sende Deinen Lebenslauf (ohne Anschreiben) mit kurzer Gehaltsvorstellung und möglichem Starttermin an: jobs@converseo.de
Fragen? Melde Dich gern - wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Personalreferent/Personalreferentin (m/w/d) Teilzeit (20 Std.) mit Entgeltabrechnung Arbeitgeber: ConverSEO
Als Personalreferent/in in Teilzeit bei uns in Ibbenbüren profitierst du von einer bodenständigen Unternehmenskultur, die auf pragmatische Lösungen und sinnvolle Arbeit setzt. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, ein strukturiertes Onboarding sowie die Möglichkeit, aktiv den Aufbau unseres HR-Teams mitzugestalten. Bei uns gibt es keine überflüssige Bürokratie – du kannst deine Expertise einbringen und dich in einem unterstützenden Umfeld weiterentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent/Personalreferentin (m/w/d) Teilzeit (20 Std.) mit Entgeltabrechnung erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei ConverSEO anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/Personalreferentin (m/w/d) Teilzeit (20 Std.) mit Entgeltabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit ConverSEO erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ConverSEO vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von ConverSEO beitragen kannst!
