Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting, Personalbetreuung und -entwicklung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: convis GmbH – über 25 Jahre Erfahrung in Planung und Projektmanagement.
- Vorteile: Individuelle Weiterbildung, Homeoffice, Zuschuss zum Deutschlandticket und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 25 % erforderlich, flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Wir sind die convis GmbH und bieten seit mehr als 25 Jahren Planungs‑, Beratungs- und Projektmanagementleistungen für öffentliche und private Auftraggeber in den Bereichen Hoch- und Anlagenbau, Energie und Umwelt an. Zu unseren Auftraggebern gehören öffentliche Auftraggeber des Bundes und der Länder, führende Unternehmen aus der Energiewirtschaft und der Infrastruktur sowie private und gemeinnützige Auftraggeber. Mit über 200 Mitarbeitenden realisieren wir Projekte im Bereich Wohnungsbau, Kultur, Industrie- und Anlagenbau, Infrastruktur, Feuer- und Rettungswachen sowie Sport- und Freizeitanlagen. Der Hauptsitz ist in Berlin, weitere Niederlassungen bestehen in Bautzen, Bochum, Bremen, Chemnitz, Düsseldorf, Hamburg, Ibbenbüren, Münster und Würzburg.
Zur Verstärkung unseres Teams in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Das machst Du bei uns:
- Personalbeschaffung (Recruiting): Ausarbeitung von Stellenprofilen, Talentgewinnung durch Active Sourcing, Sichtung von Bewerbungen, Treffen einer Personalvorauswahl, Koordination von Interviews und Führen von Erstgesprächen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen.
- Personalbetreuung & Beratung: Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
- Personalentwicklung: Planung, Koordination und Umsetzung von Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Schnittstelle zur agn Akademie.
- Schnittstellenarbeit: Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung, der Geschäftsführung, Personalleitung und sonstigen Führungskräften.
Das bringst Du mit:
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Qualifikation.
- Du bringst mindestens fünf Jahre Berufserfahrung mit, idealerweise in größeren oder komplexen Unternehmensstrukturen.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke sowie ein professionelles Auftreten in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften.
- Du verfügst über fundierte Erfahrung in personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten sowie über gute Kenntnisse gesetzlicher Rahmenbedingungen.
- Du zeichnest Dich durch eine Hands-on-Mentalität aus und bringst nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung und Implementierung von Verbesserungsmaßnahmen im Personalbereich mit.
- Du bringst eine Reisebereitschaft von bis zu 25 % mit, um die personalwirtschaftliche Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden an den zugeordneten Standorten sicherzustellen.
- Du gehst sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Das ist unser Angebot an Dich:
- persönlich individuelle und fachliche Weiterbildung.
- strukturiertes Onboarding.
- Homeoffice-Möglichkeit nach Absprache.
- Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Zugang zu einer umfangreichen Plattform für Mitarbeitenden-Angebote.
- betriebliche Altersvorsorge.
- vermögenswirksame Leistungen.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Personalreferent:in in Berlin Arbeitgeber: ConVis GmbH
Die convis GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Planung und Beratung für öffentliche und private Auftraggeber fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, an bedeutenden Projekten in Berlin und darüber hinaus mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent:in in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ConVis GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ConVis GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ConVis GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ConVis GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ConVis GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
