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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steer the entire recruiting process and create an outstanding candidate experience.
- Arbeitgeber: Join Convista, where people are at the center of everything we do.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative culture and the chance to make a real impact.
- Warum dieser Job: Be part of a mission to discover top talents and shape our employer branding.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring in-house recruiting experience, especially in IT or consulting, and strong communication skills.
- Andere Informationen: Join us with a smile and a wink as we conquer the recruiting world together!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Lust auf einen tollen Arbeitgeber?
Werde Teil unserer Mission, die besten Talente zu entdecken und für uns zu begeistern. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt und wir begegnen jedem auf Augenhöhe. In unserem Recruiting-Team streben wir danach, einen bedeutenden Impact für das Business zu erzeugen und gemeinsam mit unseren Hiring Managern die besten Talente für Convista zu gewinnen. Bist du bereit, gemeinsam Großes zu bewegen? Dann werde Teil unseres Teams!
Das sind deine Aufgaben
- Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für einen unserer Bereiche, von der Planung der Bedarfe bis hin zu den Gehaltsverhandlungen mit deinen Talenten.
- Du gestaltest eine herausragende Candidate Experience, indem du die gesamte Bandbreite von Recruiting-Tools und Kanälen nutzt, um Top (IT-)Talente zu identifizieren und zu begeistern.
- Du bist vertrauensvoller Sparringspartner für die Hiring Manager unserer Bereiche und den jeweils verantwortlichen Vorstand und erzeugst hierdurch einen echten Impact für die Talentgewinnung und -bindung.
- Du bist maßgeblich an der strategischen Weiterentwicklung unseres Recruitings und deren Umsetzung beteiligt.
- Du behältst den Kandidatenmarkt im Auge, verstehst die aktuellen Trends und deren Entwicklungen und leitest daraus relevante (Recruiting-) Maßnahmen ab.
- Du gestaltest aktiv unser Employer Branding mit, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Das bringst du mit
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im In-House-Recruiting mit, welche du im IT- oder Beratungsumfeld gesammelt hast.
- Du bist zielorientiert, kannst Barrieren überwinden und hierbei alle Beteiligten für unsere gemeinsame Mission begeistern.
- Du kommunizierst auf Augenhöhe und zielgruppengerecht.
- Qualität ist dir wichtig und du legst größten Wert auf eine positive Candidate Journey.
- Du schaust gerne über den Tellerrand hinaus und hast Interesse daran, dein Wissen und deine Erfahrung mit dem Team zu teilen.
- Du packst an, bist pragmatisch und setzt neue Ideen in die Tat um.
- Du bist ein echter Teamplayer und trägst aktiv zur positiven Teamdynamik bei.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
… lass uns gemeinsam die Welt des Recruitings erobern – mit einem Lächeln im Gesicht und einem Augenzwinkern im Herzen!
Branche
Internal Services: People and Culture
Ansprechpartner
Raphaela Finger
People and Culture
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter / Senior Talent Acquisition Manager (Mensch*) Arbeitgeber: ConVista Consulting AG
Kontaktperson:
ConVista Consulting AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter / Senior Talent Acquisition Manager (Mensch*)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei Convista zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im IT- und Beratungsumfeld. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen im Markt verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du die Candidate Experience verbessert hast oder welche Strategien du genutzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deinem Teamgeist und deiner Zusammenarbeit mit Hiring Managern zu beantworten. Convista legt Wert auf eine positive Teamdynamik, also zeige, wie du zur Teamkultur beiträgst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter / Senior Talent Acquisition Manager (Mensch*)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Mission von Convista. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung des Menschen im Recruiting-Prozess verstehst und bereit bist, diese Philosophie zu leben.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Berufserfahrung im In-House-Recruiting, insbesondere im IT- oder Beratungsumfeld. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du Barrieren überwunden und Talente begeistert hast.
Gestalte eine positive Candidate Journey: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du eine herausragende Candidate Experience sicherstellst. Gehe darauf ein, welche Recruiting-Tools und -Kanäle du nutzt, um Top-Talente zu identifizieren.
Teamplayer-Mentalität zeigen: Mache deutlich, dass du ein echter Teamplayer bist. Beschreibe, wie du aktiv zur positiven Teamdynamik beiträgst und dein Wissen mit anderen teilst, um gemeinsam Großes zu bewegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ConVista Consulting AG vorbereitest
✨Sei bereit, deine Recruiting-Strategien zu teilen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting zu präsentieren. Zeige, wie du den gesamten Prozess gesteuert hast und welche Tools und Kanäle du genutzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von Convista
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Convista. Sei bereit, zu erklären, wie du diese in deiner Rolle als Senior Recruiter unterstützen kannst und wie du zur positiven Candidate Experience beiträgst.
✨Zeige deine Teamplayer-Mentalität
Betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Hiring Managern und anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast.
✨Bleibe über Trends im Recruiting informiert
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und auf dem Kandidatenmarkt auf dem Laufenden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Strategien einbeziehen würdest, um die besten Talente zu gewinnen.
