Planification financière junior – mentoring
About the job Planification financière junior – mentoring
Planification financière junior – mentoring Entrée dans le conseil en finance et prévoyance, sans produits d’assurance. Focus sur 3a/3b, plans d’épargne ETF, constitution de patrimoine, planification retraite et budget. Données clés : Localité de marché : Collonge-Bellerive, Suisse Site de référence / rattachement : Convit GmbH, Rue de Cossonay 194, 1020 Renens, Suisse Contrat : poste fixe · Taux d’activité : 10–100 % selon le poste · Langue : français (B2+) Salaire : CHF 1500–7500/mois OTE (fixe + bonus selon activité et performance) Conseiller des particuliers sur la prévoyance privée, l’épargne, la planification financière et les solutions 3a/3b. Analyser les besoins, préparer des propositions adaptées et assurer le suivi des dossiers dans le CRM. Réaliser des rendez‑vus en ligne et sur site selon la zone géographique. Développer une relation client durable, structurée et orientée qualité. Votre profil : Reconversion bienvenue; expérience en vente, service client ou conseil est un atout. Aisance relationnelle, discipline, sens du contact et motivation à apprendre. Intérêt marqué pour la finance personnelle, la prévoyance et la relation de confiance. Formation interne gratuite sur les bases du conseil financier et de la prévoyance. Possibilité d’effectuer gratuitement la formation VBV et d’obtenir une certification VBV. Mentoring, outils numériques modernes, environnement structuré et perspectives d’évolution. Homeoffice/hybride selon la fonction, horaires flexibles selon le poste. Mobilité / frontaliers : Candidatures depuis la Suisse romande bienvenues. Pour les candidats domiciliés côté France, permis G valable obligatoire. Remarque :
Aucun produit d’assurance; pas de promesse de clients fournis ni de rendez‑vus fixes.
#J-18808-Ljbffr
About the job Planification financière junior – mentoring
Planification financière junior – mentoring Entrée dans le conseil en finance et prévoyance, sans produits d’assurance. Focus sur 3a/3b, plans d’épargne ETF, constitution de patrimoine, planification retraite et budget. Données clés : Localité de marché : Collonge-Bellerive, Suisse Site de référence / rattachement : Convit GmbH, Rue de Cossonay 194, 1020 Renens, Suisse Contrat : poste fixe · Taux d’activité : 10–100 % selon le poste · Langue : français (B2+) Salaire : CHF 1500–7500/mois OTE (fixe + bonus selon activité et performance) Conseiller des particuliers sur la prévoyance privée, l’épargne, la planification financière et les solutions 3a/3b. Analyser les besoins, préparer des propositions adaptées et assurer le suivi des dossiers dans le CRM. Réaliser des rendez‑vus en ligne et sur site selon la zone géographique. Développer une relation client durable, structurée et orientée qualité. Votre profil : Reconversion bienvenue; expérience en vente, service client ou conseil est un atout. Aisance relationnelle, discipline, sens du contact et motivation à apprendre. Intérêt marqué pour la finance personnelle, la prévoyance et la relation de confiance. Formation interne gratuite sur les bases du conseil financier et de la prévoyance. Possibilité d’effectuer gratuitement la formation VBV et d’obtenir une certification VBV. Mentoring, outils numériques modernes, environnement structuré et perspectives d’évolution. Homeoffice/hybride selon la fonction, horaires flexibles selon le poste. Mobilité / frontaliers : Candidatures depuis la Suisse romande bienvenues. Pour les candidats domiciliés côté France, permis G valable obligatoire. Remarque :
Aucun produit d’assurance; pas de promesse de clients fournis ni de rendez‑vus fixes.
#J-18808-Ljbffr
Planification financière junior – mentoring Arbeitgeber: Convit GmbH
Die Convit-GmbH in Kirchlindach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bietet, im Hybrid- oder Homeoffice-Modell zu arbeiten. Mit einem strukturierten Einarbeitungsprogramm und einer kostenlosen internen VBV-Ausbildung fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, während eine offene und kollegiale Unternehmenskultur den Austausch und die Zusammenarbeit im Team unterstützt.
