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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Vertriebsteam und steigere den Umsatz im Bereich Vaskulärmedizin.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Medizintechnik mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und Engagement für ethische Standards sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizintechnik und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertriebsmanagement und Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Hauptzweck dieser Position besteht darin, den Umsatz und die Rentabilität der Gefäßabteilung im Geschäftsbereich zu steigern. Der Regional Business Manager ist verantwortlich für die Umsetzung der klinischen und kommerziellen Ziele, die im Landesplan beschrieben sind. Er ist verantwortlich für alle Teammitglieder im zugewiesenen Bereich in Bezug auf Einstellung, Management, Schulung, Anleitung, Entwicklung, Überwachung und Motivation.
Verantwortlichkeiten
- Richtung, Unterstützung, Schulung und Anleitung aller Teammitglieder im zugewiesenen Geschäftsbereich bereitstellen, um individuelle und organisatorische Ziele zu erreichen.
- Verantwortlich für die Rekrutierung von Mitarbeitern der Abteilung, die direkt an den RBM berichten, unter Einbeziehung der Personalabteilung.
- Verantwortlich für Leistungs- und Disziplinarfragen, bis hin zur Kündigung (in Abstimmung mit HR, um sicherzustellen, dass die richtigen rechtlichen Verfahren eingehalten werden).
- Verkaufziele setzen und KPIs der Abteilung aus klinischer und nicht-klinischer Perspektive verwalten.
- Aktiv Marktanteil und Potenzial in der zugewiesenen Region überwachen.
- Preismodell und Verkaufsplan in Zusammenarbeit mit dem Country Business Manager und Commercial Business Manager verwalten.
- Lokale und internationale Ausstellungen und Meetings organisieren und daran teilnehmen.
- Aktive Beziehungen zu Schlüsselkunden und regionalen Ärzten pflegen.
- Sicherstellen, dass Beschwerden überwacht und zeitnah gemäß den Unternehmensrichtlinien bearbeitet werden.
- Spesenberichte gemäß den Unternehmensrichtlinien überprüfen und genehmigen.
- Geschäftsbesprechungen mit dem lokalen Team durchführen.
Sicherung der Mitarbeiterentwicklung und der Unternehmenskultur
- Fortlaufendes Coaching, Mentoring und Feedback sowohl formal durch den Leistungsmanagementprozess als auch informell durch tägliche Gespräche und Interaktionen bereitstellen.
- Rollen und Verantwortlichkeiten, Leistungserwartungen und Schulungsanforderungen entwickeln und klar dokumentieren und kommunizieren.
- Eine sichere, geschützte und unterstützende Umgebung schaffen, in der Mitarbeiter gedeihen können und die Moral aufrechterhalten wird.
- Verantwortlich für Leistungs- und Gehaltsüberprüfungen der Teammitglieder.
- Aktuelle und zukünftige Führungskräfte identifizieren und entwickeln.
- Unsere Kultur, Werte und das Engagement für Ethik und Compliance aufrechterhalten.
- Innerhalb des Verantwortungsbereichs sicherstellen, dass alle Qualitäts-, Regulierungs- und produktspezifischen Anforderungen erfüllt werden.
- Ein partizipativen Führungsstil anwenden und lösungsorientiert sowie technisch versiert sein.
- Interne Schulungsprogramme nutzen, um Schulungen für die lokale Organisation zu definieren.
- Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter angemessen verwaltet/bewertet/geschult werden.
- Die Cook-Kultur sichern und die Unternehmensrichtlinien einhalten.
- Initiativen zur Entwicklung des Personals, einschließlich technischer und kommerzieller Kenntnisse, definieren und leiten.
Zusammenarbeit
- Feedback an das Vascular Management Team bezüglich Geschäftsplan, Teamleistung, Erreichungen, Kundensituationen und Verkaufsaktivitäten geben.
Qualifikationen
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse sowie Kenntnisse anderer relevanter Sprachen.
- Vorherige Erfahrung im Profit-Center-Management in der Medizintechnikbranche bevorzugt.
- Vorherige Erfahrung in der Leitung von Außendienst-Verkaufsteams in Europa bevorzugt.
- Formale betriebswirtschaftliche Qualifikation und/oder nachweisliche Verkaufserfolge bevorzugt.
- Hohe Selbstmotivation und Initiative.
- Effizienz bei der Entscheidungsfindung mit der Fähigkeit, sich auf wichtige Geschäftsziele zu konzentrieren und diese voranzutreiben.
- Führungspotential und die Fähigkeit, Loyalität und Engagement bei Untergebenen zu fördern.
- Bereitschaft, angemessene Risiken zur Umsetzung der Geschäftsstrategie einzugehen.
- Nachgewiesene Problemlösungsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Verfügbarkeit und Bereitschaft zu Reisen im Auftrag des Unternehmens.
Regional Business Manager, Vascular Division - Southern Germany Arbeitgeber: Cook Group
Kontaktperson:
Cook Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Business Manager, Vascular Division - Southern Germany
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb klar kommunizierst. Zeig, wie du die Verkaufsziele erreicht hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Jobangebote zu dir kommen – geh aktiv auf die Unternehmen zu!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends im Gesundheitswesen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Business Manager, Vascular Division - Southern Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Betone deine Erfolge: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du diese erreicht hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Wachstum unseres Teams beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cook Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du die klinischen und kommerziellen Ziele der Vaskulärabteilung verstehst, kannst du im Interview gezielt darauf eingehen, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Verkaufsziele erreicht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle des Regional Business Managers stark auf Führung und Teamentwicklung fokussiert ist, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Erkläre, wie du Mitarbeiter motivierst und entwickelst, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Vertrieb oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um ihre Ziele zu erreichen.