Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Steigerung des Umsatzes im Bereich Vaskulärmedizin.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Medizintechnik mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizintechnik und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Führungskompetenz in der Medizintechnik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Hauptzweck dieser Position besteht darin, den Umsatz und die Rentabilität der Gefäßabteilung im Geschäftsbereich zu steigern. Der Regional Business Manager ist verantwortlich für die Umsetzung der klinischen und kommerziellen Ziele, die im Landesplan beschrieben sind. Der Regional Business Manager ist verantwortlich für alle Teammitglieder im zugewiesenen Bereich in Bezug auf Einstellung, Management, Schulung, Anleitung, Entwicklung, Überwachung und Motivation.
Verantwortlichkeiten
- Richtung, Unterstützung, Schulung und Anleitung aller Teammitglieder innerhalb des zugewiesenen Geschäftsbereichs bereitstellen, um individuelle und organisatorische Ziele zu erreichen.
- Verantwortlich für die Rekrutierung von Mitarbeitern der Abteilung, die direkt an den RBM berichten. Alle Rekrutierungen erfolgen mit Beteiligung der Personalabteilung.
- Verantwortlich für Leistungs- und Disziplinarfragen, bis hin zur Kündigung (Zusammenarbeit mit HR, um sicherzustellen, dass die richtigen rechtlichen Verfahren eingehalten werden).
- Verkaufziele festlegen und KPIs der Abteilung aus klinischer und nicht-klinischer Perspektive verwalten.
- Aktiv den Marktanteil und das Potenzial in der zugewiesenen Region überwachen.
- Preismodell und Verkaufsplan in Zusammenarbeit mit dem Country Business Manager und Commercial Business Manager verwalten.
- Lokale und internationale Ausstellungen und Meetings in Zusammenarbeit mit CBM auswählen, organisieren und daran teilnehmen.
- Aktive Beziehungen zu Schlüsselkunden und regionalen Ärzten pflegen.
- Sicherstellen, dass Beschwerden überwacht und zeitnah gemäß den Unternehmensrichtlinien bearbeitet werden.
- Spesenberichte gemäß den Unternehmensrichtlinien überprüfen und genehmigen.
- Geschäftsbesprechungen mit dem lokalen Team durchführen.
Sicherung der Mitarbeiterentwicklung und der Unternehmenskultur
- Fortlaufendes Coaching, Mentoring und Feedback sowohl formal durch den Leistungsmanagementprozess als auch informell durch tägliche Gespräche und Interaktionen bereitstellen, während Mitarbeiter für ihre Beiträge anerkannt werden.
- Rollen und Verantwortlichkeiten, Leistungserwartungen und Schulungsanforderungen entwickeln und klar dokumentieren und kommunizieren.
- Eine sichere, geschützte und unterstützende Umgebung schaffen, in der Mitarbeiter gedeihen können und die Moral aufrechterhalten wird.
- Verantwortlich für Leistungs- und Gehaltsüberprüfungen für Teammitglieder.
- Aktuelle und zukünftige Führungskräfte identifizieren und entwickeln.
- Unsere Kultur, Werte und das Engagement für Ethik und Compliance aufrechterhalten, indem angemessenes und konformes Verhalten anerkannt, demonstriert und durchgesetzt wird.
- Sicherstellen, dass alle Qualitäts-, Regulierungs- und produktspezifischen Anforderungen erfüllt werden.
- Ein partizipativen Führungsstil anwenden (durch Vorbild führen) und lösungsorientiert, technisch versiert und aufgeschlossen sein.
- Verantwortung für die Durchführung von Geschäften mit Integrität und in Übereinstimmung mit den geltenden Standards, einschließlich der Cook-Richtlinien, übernehmen.
- Schulungen für die lokale Organisation definieren, indem interne Schulungsprogramme genutzt werden.
- Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter angemessen verwaltet/bewertet/geschult werden.
- Die Cook-Kultur sichern und die Unternehmensrichtlinien einhalten.
- Initiativen zur Entwicklung des Personals, einschließlich technischer und kommerzieller Kenntnisse, definieren und leiten.
Zusammenarbeit
- Feedback an das Vascular Management Team bezüglich des Geschäftsplans, der Teamleistung, der Erreichung, der Kundensituationen und der Verkaufsaktivitäten bereitstellen.
Qualifikationen
- Sprachkenntnisse - Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Beherrschung der englischen Sprache und anderer relevanter Sprachen.
- Vorherige Erfahrung im Management eines Profitcenters in der Medizintechnikbranche bevorzugt.
- Vorherige Erfahrung in der Führung und Leitung von Außendienstteams in Europa bevorzugt.
- Formale betriebswirtschaftliche Qualifikation bevorzugt und/oder nachweisliche Verkaufserfolge.
- Hohe Selbstmotivation und Initiative.
- Entscheidungsfähigkeit mit der Fähigkeit, sich auf wichtige Geschäftsziele zu konzentrieren und diese voranzutreiben.
- Führungspotential und die Fähigkeit, Loyalität und Engagement bei Untergebenen zu fördern.
- Bereitschaft, angemessene Risiken für die Umsetzung der Geschäftsstrategie einzugehen.
- Nachgewiesene Problemlösungsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Verfügbarkeit und Bereitschaft zu Reisen im Auftrag des Unternehmens.
Regional Business Manager, Vascular Division - Southern Germany Arbeitgeber: Cook Medical Incorporated
Als Regional Business Manager in der Vaskulärabteilung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Mitarbeiterentwicklung und Teamkultur setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen. Mit attraktiven Vergütungsmodellen und der Chance, an internationalen Messen teilzunehmen, sind wir bestrebt, Ihnen eine erfüllende Karriere in einer wachsenden Branche zu bieten.
Kontaktdaten:
Cook Medical Incorporated Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional Business Manager, Vascular Division - Southern Germany erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Verkauf klar kommunizierst. Zeig, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu erreichen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends im Bereich Vaskulärmedizin und wie du denkst, dass du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Business Manager, Vascular Division - Southern Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du erreicht hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden Korrektur lesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cook Medical Incorporated vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut, insbesondere im Hinblick auf die Vaskulärdivision. Zeige im Interview, dass du die klinischen und kommerziellen Ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Verkaufsziele erreicht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Regional Business Managers.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position viel mit Teamführung zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Führungsqualitäten unter Beweis stellst. Sprich darüber, wie du Mitarbeiter motivierst, ihre Leistungen steigerst und eine positive Unternehmenskultur förderst.
