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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für unsere Liefert Teams und führe den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Coolblue ist ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office-Zulage, 27 Urlaubstage, 10% Mitarbeitendenrabatt und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und bring deine Ideen ein in einer kreativen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Deutsch und Englisch fließend, Recruiting-Erfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Möglichkeit, Verantwortung für den Standort Leipzig zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Operations Recruiter Berlin (m/w/d) bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.
Wie werde ich Operations Recruiter Berlin bei Coolblue?
Als Operations Recruiter Berlin (m/w/d) bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.
- Den gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmen.
- Digitale Gespräche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und führen.
- Die aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen können.
- Du hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frühzeitig Trends.
- Du magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten.
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
- Vorerfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicher.
- Du bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegen.
- Du bist bereit, perspektivisch auch die Verantwortung für den Standort in Leipzig zu übernehmen.
Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket, einem kostenlosen Zugang zu der Mental Health Plattform Open Up und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:
- Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.
- Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst.
- Ungewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns.
- Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Operations Recruiter Berlin (M/W/D) Arbeitgeber: Coolblue GmbH
Kontaktperson:
Coolblue GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operations Recruiter Berlin (M/W/D)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. Teile deine Begeisterung für Coolblue und zeige, dass du ein aktives Interesse an der Recruiting-Welt hast.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Lies Blogs, nimm an Webinaren teil oder folge Influencern in der Branche. So kannst du innovative Ideen in den Recruiting-Prozess bei Coolblue einbringen und dich als wertvolle Ergänzung des Teams positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf digitale Gespräche vor, indem du dich mit den Tools vertraut machst, die Coolblue verwendet. Zeige deine technische Affinität und dein Engagement, indem du sicherstellst, dass du während der Interviews reibungslos kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und deine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Stakeholdern oder Kandidaten zusammengearbeitet hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operations Recruiter Berlin (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Operations Recruiter bei Coolblue eingeht. Betone deine Begeisterung für das Unternehmen und deine Fähigkeit, Talente zu finden und zu begeistern.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting oder in ähnlichen Bereichen klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Bereite dich auf digitale Interviews vor: Da digitale Gespräche Teil des Auswahlprozesses sind, übe deine Interviewfähigkeiten. Bereite Antworten auf häufige Fragen vor und überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Begeisterung für die Rolle am besten präsentieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mache dich mit dem Full-Cycle-Recruiting vertraut. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting zu sprechen und wie du die Prozesse optimieren würdest, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit Stakeholdern und Kandidaten erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Betone, wie du Beziehungen aufbaust und pflegst.
✨Analysiere Recruiting-Daten
Bereite dich darauf vor, über deine Fähigkeit zu sprechen, Recruiting-Daten zu analysieren. Zeige, dass du Trends erkennen und datenbasierte Entscheidungen treffen kannst, um den Recruiting-Prozess zu verbessern.
