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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für unsere Liefert Teams und gestalte den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Coolblue, ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonformes Gehalt, Home-Office-Zulage, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines internationalen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Recruiting-Erfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Kreative Büros und regelmäßige Team-Events fördern deine Ideen und dein Networking.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Operations Recruiter Nürnberg (m/w/d) bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.
Das machst du gerne:
- Den gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmen.
- Digitale Gespräche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und führen.
- Die aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen können.
- Du hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frühzeitig Trends.
- Du magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten.
Du hast:
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
- Vorerfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch verhandlungssicher.
- Die Fähigkeit, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegen.
- Bereitschaft, perspektivisch auch die Verantwortung für den Standort in Leipzig zu übernehmen.
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job:
- Marktkonformes Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket, einem kostenlosen Zugang zu der Mental Health Plattform Open Up und 10% Mitarbeitendenrabatt.
- Unsere einzigartige Unternehmenskultur: Freunde, Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Ein Onboarding-Programm und viele Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken.
- Flexibilität: Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern.
- Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst.
- Ungewöhnliche Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit.
- Extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden.
Arbeitsamtleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Arbeitsamtleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern von Coolblue in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für das Unternehmen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue und über aktuelle Trends im Recruiting. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du die Branche verstehst und wie du zur Verbesserung der Prozesse beitragen kannst, wird das einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Fachleuten in der Branche zu sprechen. Besuche Events oder Webinare, die sich mit Recruiting beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bei Coolblue erhalten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung zu finden. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über die neuesten Stellenangebote auf dem Laufenden zu halten und direkt mit uns in Kontakt zu treten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Arbeitsamtleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Operations Recruiter bei Coolblue brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die besten Talente gefunden hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und professionelle Bewerbung zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur von Coolblue vertraut. Schau dir an, wie sie ihre Werte kommunizieren und welche Art von Teamdynamik sie fördern. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Eignung für die Rolle als Operations Recruiter zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei authentisch und zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Coolblue sucht nach jemandem, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch mit Leidenschaft und Engagement bei der Sache ist.
