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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Coolblue ist ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office-Zulagen, 27 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und bring deine Ideen in einem kreativen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Deutsch und Englisch fließend, Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten und regelmäßige Team-Events sorgen für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Starte durch als Teamlead und hilf dabei, dass unser Auslieferungsteam jeden Tag ein bisschen besser wird!• Entwicklungsmöglichkeiten. Motiviere dein Team und entwickle dich jeden Tag ein Stück weiter.• Eigenes Team. Dein Auslieferteam coachen, motivieren und begleiten.• Herausfordernde Stelle.
Stelle dich Herausforderungen und hilf unsere Prozesse zu verbessernWas du machstDu möchtest als Teamlead durchstarten und ein Team motivierter Auslieferungsfahrer fachlich und disziplinarsich führen? Bei uns bist Du der erste Ansprechpartner und übernimmst die Verantwortung für dein eigenes Team. Dein Ziel ist es, so viele Kunden wie möglich mit ihrer Bestellung und unserem guten Service zum Lächeln zu bringen.
Dabei behälst du übergeordnete Ziele im Blick und arbeitest aktiv an Lösungen mit. Du bist stets offen für Veränderungen und setzt die angepassten Prozesse richtig in die Praxis um. Klingt das interessant?
Henry erklärt dir, wie du Teamlead für ein Team Auslieferungsfahrer bei Coolblue wirst.Was du bekommstNeben deinem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstage, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25 % Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeiterrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken.
Du bringst dich bei uns direkt einUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern.
Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kunden und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk)Was du mitbringstMindestens ein Studium oder eine abgeschlossene AusbildungErste Führungserfahrung, idealerweise mindestens 2 JahreDu kannst dir vorstellen Mitarbeitergespräche zu Themen wie Leistungsbeurteilung, Kündigung und Entwicklung zu führenArbeiten und Führen auf der Grundlage von KPIs und Prozesse aufgrund von Analysen zu verbessern liegt dirDu beherrschst Deutsch und Englisch in Wort und SchriftMenschen begeistern und mitreißen.
Zudem überzeugst du mit klarer und deutlicher Kommunikation
Arbeitsamtleiterin (m/w/d) Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Arbeitsamtleiterin (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind oder bei Coolblue arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf digitale Gespräche vor, indem du dich mit den gängigen Tools vertraut machst. Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Coolblue und wie du zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und bringe eigene Ideen mit, wie man diese in den Prozess integrieren kann. Das zeigt, dass du proaktiv bist und einen Mehrwert bieten möchtest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu demonstrieren. Übe, wie du Beziehungen zu Stakeholdern und Kandidat*innen aufbauen und pflegen kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Arbeitsamtleiterin (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Coolblue und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, das Team und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern hervorhebt. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Operations Recruiter und deine Motivation, Teil des Coolblue-Teams zu werden, zum Ausdruck bringst. Gehe auf spezifische Aspekte der Jobbeschreibung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die StudySmarter-Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Sei bereit, deine Recruiting-Strategie zu erläutern
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Rekrutierung und die Strategien, die du in der Vergangenheit verwendet hast, zu diskutieren. Zeige, wie du den gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung erfolgreich gemanagt hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Coolblue
Stelle sicher, dass du deine Leidenschaft für die Unternehmenskultur von Coolblue und deren Werte deutlich machst. Erkläre, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für erfolgreiche Interviews vor
Habe konkrete Beispiele parat, in denen du digitale Gespräche oder Interviews erfolgreich durchgeführt hast. Dies zeigt deine Erfahrung und dein Können im Umgang mit verschiedenen Interviewformaten.
✨Kenntnis der Zahlen und Trends im Recruiting
Sei bereit, über die Kennzahlen deiner bisherigen Recruiting-Prozesse zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Trends frühzeitig zu erkennen und wie du diese Informationen genutzt hast, um die Prozesse zu verbessern.
