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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Coolblue ist ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office-Zulagen, 27 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und bring deine Ideen in einem kreativen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Deutsch und Englisch auf hohem Niveau.
- Andere Informationen: Regelmäßige Partys und After-Work-Events fördern den Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Als Operations Recruiter (m/w/d) in Hamburg bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Wie werde ich Operations Recruiter bei Coolblue?Als Operations Recruiter (m/w/d) in Hamburg bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Das machst du gerneDen gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmenDigitale Gespräche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und führenDie aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen könnenDu hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frühzeitig TrendsDu magst es, in einem internationalen Team zu arbeitenHierin erkennst du dichDu hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes StudiumVorerfahrung im Recruiting von VorteilDu beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicherDu bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegenDu hast Spaß an der internationalen Atmosphäre und bist bereit, ca. 1 Mal im Monat zum Hauptsitz nach Rotterdam zu reisenDas ist dir auch noch wichtig an einem JobNeben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde.
Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt einFlexibel.
Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannstUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit.
Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a.
Mode, Reisen, Mobilfunk)
Arbeitsamtleiterin (m/w/d) Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Arbeitsamtleiterin (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Prozess geben und dich möglicherweise sogar an die richtigen Personen bei Coolblue weitervermitteln.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf digitale Gespräche vor, indem du dich mit den gängigen Tools vertraut machst. Coolblue nutzt moderne Technologien für Interviews, also stelle sicher, dass du sicher und professionell auf Plattformen wie Zoom oder Microsoft Teams auftreten kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen und deine Begeisterung für die Rolle zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Wenn du während des Interviews über neue Methoden oder Technologien sprechen kannst, zeigst du, dass du proaktiv bist und bereit, die Prozesse bei Coolblue zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Arbeitsamtleiterin (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Achte darauf, wie sie Teamarbeit und Kommunikation betonen, und versuche, diese Aspekte in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Betone deine Recruiting-Erfahrung: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting hast, hebe diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor. Zeige, wie du den gesamten Recruiting-Prozess erfolgreich gemanagt hast.
Sprich die Sprache der Stakeholder: Da du mit internen Stakeholdern arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Beziehungspflege in deiner Bewerbung betonst. Verwende Beispiele, um zu zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert hast.
Zeige deine Begeisterung: Coolblue sucht nach jemandem, der Begeisterung für das Unternehmen und die Position mitbringt. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting und die Arbeit im internationalen Team in deinem Anschreiben durchscheinen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Sei begeistert von Coolblue
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für Coolblue und die Unternehmenskultur. Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Full-Cycle-Recruiting vor
Stelle sicher, dass du den gesamten Recruiting-Prozess verstehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
✨Zahlen im Blick behalten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Trends zu erkennen und wie du diese Informationen genutzt hast, um Prozesse zu verbessern.
✨Interkulturelle Kommunikation
Da du in einem internationalen Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeiten in der interkulturellen Kommunikation zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern und Kandidat*innen kommuniziert hast.
