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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unsere Liefert Teams.
- Arbeitgeber: Coolblue ist ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur und internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office-Zulagen, 27 Urlaubstage, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit regelmäßigen Events und kreativen Büros in Düsseldorf und Rotterdam.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Recruiting von Vorteil, fließend Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Reise einmal im Monat nach Rotterdam und bring deine Ideen in einem kreativen Umfeld ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Als Operations Recruiter (m/w/d) in Langenhagen bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Wie werde ich Operations Recruiter bei Coolblue?Als Operations Recruiter (m/w/d) in Langenhagen bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Das machst du gerneDen gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmenDigitale Gespräche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und führenDie aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen könnenDu hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frühzeitig TrendsDu magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten, wobei du regelmäßig Kontakt zu den Kollegen in Düsseldorf und in den Niederlanden hastHierin erkennst du dichDu hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes StudiumVorerfahrung im Recruiting von VorteilDu beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicherDu bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegenDu hast Spaß an der internationalen Atmosphäre und bist bereit, ca. 1 Mal im Monat zum Hauptsitz nach Rotterdam zu reisenDas ist dir auch noch wichtig an einem JobNeben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde.
Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt einFlexibel.
Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannstUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit.
Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a.
Mode, Reisen, Mobilfunk)
Arbeitsamtleiterin (m/w/d) Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Arbeitsamtleiterin (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Prozess geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um deine Kenntnisse zu erweitern. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf digitale Interviews vor, indem du dich mit den gängigen Tools vertraut machst. Übe, wie du deine Begeisterung für Coolblue am besten rüberbringst und wie du die Unternehmenskultur in deinen Antworten reflektierst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturellen Kompetenzen! Da du regelmäßig mit internationalen Teams kommunizierst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem multikulturellen Umfeld hervorhebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Arbeitsamtleiterin (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Achte darauf, wie sie Teamarbeit und Kommunikation fördern, und reflektiere, wie du dich in diese Kultur einfügen kannst.
Betone deine Recruiting-Erfahrung: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, welche Erfahrungen du im Recruiting hast. Zeige auf, wie du den gesamten Recruiting-Prozess erfolgreich gemanagt hast und welche Strategien du angewendet hast.
Sprich die Sprache der Stakeholder: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie du Beziehungen zu internen Stakeholdern aufbauen und pflegen kannst. Verwende Beispiele, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu verdeutlichen.
Zeige deine Begeisterung: Lass in deinem Anschreiben deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen durchscheinen. Erkläre, warum du gerne Teil des Coolblue-Teams werden möchtest und was dich an der internationalen Atmosphäre reizt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Sei begeistert von Coolblue
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für Coolblue und die Unternehmenskultur. Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Full-Cycle-Recruiting vor
Stelle sicher, dass du den gesamten Recruiting-Prozess verstehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
✨Zahlen im Blick behalten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Trends zu erkennen und Prozesse zu optimieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
✨Internationale Kommunikation
Da du regelmäßig mit Kollegen in Düsseldorf und den Niederlanden kommunizieren wirst, sei bereit, deine Englischkenntnisse unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich klar und effektiv in einem internationalen Umfeld ausdrücken kannst.
