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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop the HR department, focusing on recruitment and payroll in Germany.
- Arbeitgeber: Join Coolblue, a dynamic company expanding its HR operations in Germany.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office allowance, and 27 vacation days.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive culture with regular events and transparent communication.
- Gewünschte Qualifikationen: 5 years of HR management experience, fluent in German and English, with leadership skills.
- Andere Informationen: Work in creative offices in Düsseldorf, Rotterdam, and Antwerp, and share your unique ideas.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
Als Head of HR (m/w/d) bei Coolblue bist du verantwortlich für die Organisation und Weiterentwicklung einer professionellen HR-Abteilung mit einem starken Fokus auf unsere Expansion in Deutschland.Wie werde ich Head of HR bei Coolblue?Als Head of HR (m/w/d) bei Coolblue bist du verantwortlich für die Organisation und Weiterentwicklung einer professionellen HR-Abteilung mit einem starken Fokus auf unsere Expansion in Deutschland.Das machst du gerneFachliche und disziplinarische Leitung der gesamten HR-Abteilung, inklusive dem Recruitment- und Payrollteam, in DeutschlandFührung und Entwicklung deines Teams, Unterstützung der Führungskräfte bei HR-bezogenen ThemenGestaltung und Anpassung von HR-Themen im Zuge unserer ExpansionEntwicklung von zielgerichteten und innovativen Recruiting-Strategien in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting Team, um die besten Talente für unser wachsendes Team zu gewinnenEnge Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen in den Niederlanden um landesspezifische Themen anzupassen und voranzutreibenHierin erkennst du dich5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Manager*in, idealerweise in einem internationalen UmfeldMehrjährige FührungserfahrungDeutsch auf muttersprachlichem und Englisch auf verhandlungssicherem NiveauReisebereitschaft, vor allem zu unserem Hauptsitz in RotterdamVorausschauendes und strategisches Denken, besonders im Hinblick auf unsere Expansionspläne in DeutschlandDas ist dir auch noch wichtig an einem JobNeben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstage (steigend nach Betriebszugehörigkeit), Corporate Benefits, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt auf das Coolblue Sortiment, erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen.
Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt einFlexibel. Du kannst deine Arbeitszeit frei einteilen.
Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannstUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern.
Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk)
Head of HR Freie Mitarbeit Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Freie Mitarbeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen bei Coolblue haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting-Strategien und internationale HR-Praktiken. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Expansion von Coolblue einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Talente zu gewinnen und zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Coolblue. Informiere dich über ihre Werte und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheiden. Bereite dich darauf vor, zu erklären, warum du gut zu dieser Kultur passt und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Freie Mitarbeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Achte darauf, wie sie Teamarbeit, Kommunikation und Innovation fördern. Dies wird dir helfen, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu formulieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5-jährige Erfahrung als HR Manager*in, insbesondere in internationalen Umfeldern. Zeige auf, wie deine Führungserfahrung und strategisches Denken zur Expansion von Coolblue beitragen können.
Sprich die Sprache der Stelle: Verwende in deinem Anschreiben sowohl Deutsch als auch Englisch, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren. Achte darauf, dass du die spezifischen Anforderungen der Stelle ansprichst, wie z.B. die Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien.
Zeige deine Flexibilität: Erwähne in deiner Bewerbung deine Bereitschaft zu reisen und flexibel zu arbeiten. Dies ist besonders wichtig für die enge Zusammenarbeit mit den Kollegen in den Niederlanden und für die hybride Arbeitsweise bei Coolblue.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Als Head of HR ist es wichtig, dass du deine mehrjährige Führungserfahrung unter Beweis stellst. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du dein Team erfolgreich geleitet und entwickelt hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Coolblue legt großen Wert auf eine einzigartige Unternehmenskultur. Informiere dich über die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Kultur schätzt.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, wie du vorausschauendes und strategisches Denken in Bezug auf die Expansion in Deutschland umsetzen würdest. Überlege dir innovative Recruiting-Strategien, die du in der Rolle einbringen könntest.
✨Sprich über internationale Erfahrungen
Da Coolblue international tätig ist, ist es von Vorteil, wenn du relevante Erfahrungen in einem internationalen Umfeld teilen kannst. Betone, wie du mit verschiedenen Kulturen und Teams zusammengearbeitet hast.
