Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop the HR department, focusing on recruitment and payroll in Germany.
- Arbeitgeber: Join Coolblue, a dynamic company expanding its presence in Germany with a unique culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive salary, home office allowance, 27 vacation days, and exclusive employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team culture with flexible hours and creative office spaces.
- Gewünschte Qualifikationen: 5 years of HR management experience, fluent in German and English, with leadership skills.
- Andere Informationen: Opportunity for travel to our headquarters in Rotterdam and engaging onboarding experiences.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
Als Head of HR (m/w/d) bei Coolblue bist du verantwortlich für die Organisation und Weiterentwicklung einer professionellen HR-Abteilung mit einem starken Fokus auf unsere Expansion in Deutschland.Wie werde ich Head of HR bei Coolblue?Als Head of HR (m/w/d) bei Coolblue bist du verantwortlich für die Organisation und Weiterentwicklung einer professionellen HR-Abteilung mit einem starken Fokus auf unsere Expansion in Deutschland.Das machst du gerneFachliche und disziplinarische Leitung der gesamten HR-Abteilung, inklusive dem Recruitment- und Payrollteam, in DeutschlandFührung und Entwicklung deines Teams, Unterstützung der Führungskräfte bei HR-bezogenen ThemenGestaltung und Anpassung von HR-Themen im Zuge unserer ExpansionEntwicklung von zielgerichteten und innovativen Recruiting-Strategien in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting Team, um die besten Talente für unser wachsendes Team zu gewinnenEnge Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen in den Niederlanden um landesspezifische Themen anzupassen und voranzutreibenHierin erkennst du dich5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Manager*in, idealerweise in einem internationalen UmfeldMehrjährige FührungserfahrungDeutsch auf muttersprachlichem und Englisch auf verhandlungssicherem NiveauReisebereitschaft, vor allem zu unserem Hauptsitz in RotterdamVorausschauendes und strategisches Denken, besonders im Hinblick auf unsere Expansionspläne in DeutschlandDas ist dir auch noch wichtig an einem JobNeben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstage (steigend nach Betriebszugehörigkeit), Corporate Benefits, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt auf das Coolblue Sortiment, erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen.
Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt einFlexibel. Du kannst deine Arbeitszeit frei einteilen.
Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannstUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern.
Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk)
Head of HR Langjährige Erfahrung Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Langjährige Erfahrung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über Coolblue und deren Unternehmenskultur zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um ein besseres Verständnis für die Erwartungen und Herausforderungen in der HR-Abteilung zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen und strategisches Denken in einem persönlichen Gespräch zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet und innovative Recruiting-Strategien entwickelt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Expansionspläne von Coolblue in Deutschland und überlege, wie du aktiv zur Umsetzung dieser Pläne beitragen kannst. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die die HR-Abteilung aktuell bewältigen muss, und wie du dabei helfen kannst, diese zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Langjährige Erfahrung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Achte darauf, wie sie Teamarbeit, Kommunikation und Innovation fördern. Dies wird dir helfen, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Führungserfahrung sowie deine Erfolge im HR-Bereich, insbesondere in internationalen Umfeldern. Zeige auf, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast.
Sprich die Sprache der Stelle: Verwende in deiner Bewerbung die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung. Dies zeigt, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit der Rolle identifizierst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Head of HR bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Ideen zur Unterstützung der Expansion in Deutschland ein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Als Head of HR wird von dir erwartet, dass du vorausschauend und strategisch denkst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Strategien entwickelt hast, die das Wachstum eines Unternehmens unterstützt haben.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Du wirst ein Team leiten, also sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern zu sprechen. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation verdeutlichen.
✨Kenntnis der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue und überlege, wie du diese Kultur unterstützen und weiterentwickeln kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Sprich über internationale Erfahrungen
Da die Rolle auch eine enge Zusammenarbeit mit den Niederlanden erfordert, solltest du deine internationalen Erfahrungen betonen. Diskutiere, wie du kulturelle Unterschiede in HR-Strategien berücksichtigt hast.
