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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle strategische HR-Prozesse für unsere Stores in Deutschland.
- Arbeitgeber: Coolblue, ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonformes Gehalt, Home-Office-Zulage, Mitarbeiterrabatte und Zugang zu Mental Health Plattform.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Retail mit kreativen Ideen und einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, 3 Jahre HR-Erfahrung und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten, regelmäßige Team-Events und hervorragende Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Head of HR Stores (m/w/d) leitest du das HR Team für unser Retail Department und fungierst als Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue in Deutschland. Wie werde ich Head of HR Stores bei Coolblue? Als Head of HR Stores (m/w/d) leitest du das HR Team für unser Retail Department und fungierst als Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue in Deutschland. Das machst du gerne Du bist für strategische HR-Themen innerhalb der Stores in Deutschland verantwortlich.Führung und Entwicklung deines Teams, Unterstützung der Führungskräfte bei HR-bezogenen Themen.Du analysierst alle verfügbaren HR-Daten aus allen deutschen Stores und leitest daraus Schlussfolgerungen und Aktionspunkte ab, um die Coolblue Stores weiterzubringen.Du entwickelst neue Prozesse, formulierst anschließend die passenden Richtlinien und gehst in die Umsetzung. Du magst es, Ideen möglich zu machen und suchst immer nach verschiedenen Optionen, wie du in die Umsetzung gehen kannst. Hierin erkennst du dich Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium.Du konntest mindestens 3 Jahre relevante HR Erfahrung sammeln.Idealerweise hast du bereits erste Führungserfahrung.Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicher. Du bist reisebereit, um regelmäßig an unseren Standorten in Deutschland und am Hauptsitz in Rotterdam zu sein.Du ergreifst gerne die Initiative und treibst proaktiv Verbesserungen voran.Vorkenntnisse im Retail Bereich sind von Vorteil. Das ist dir auch noch wichtig an einem Job Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket, einem kostenlosen Zugang zu der Mental Health Plattform Open Up und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation. Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst. Ungewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns. Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Head of HR Stores Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Stores
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für eine Stelle bei Coolblue interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und Retail zu zeigen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Stores
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da du als Head of HR Stores ein Team leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du dein Team unterstützt hast.
Analysiere und präsentiere: Da du HR-Daten analysieren wirst, zeig uns, dass du das kannst! Füge Beispiele hinzu, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Das wird uns beeindrucken!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur von Coolblue vertraut. Schau dir an, wie sie kommunizieren und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele kannst du nutzen, um deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil zu demonstrieren.
✨Analysiere HR-Daten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du HR-Daten interpretierst und welche Maßnahmen du daraus ableiten würdest. Zeige, dass du strategisch denken kannst und bereit bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
✨Sei proaktiv und kreativ
Coolblue sucht jemanden, der Ideen umsetzen kann. Überlege dir innovative Ansätze, wie du HR-Prozesse verbessern könntest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu teilen und zu erklären, wie du sie umsetzen würdest.
