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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop the HR department, focusing on recruitment and payroll in Germany.
- Arbeitgeber: Coolblue is expanding in Germany and values a strong, supportive team culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive salary, home office allowance, 27 vacation days, and employee discounts.
- Warum dieser Job: Join a vibrant team with a unique culture, flexible hours, and creative office spaces.
- Gewünschte Qualifikationen: 5 years of HR management experience, fluent in German and English, with leadership skills.
- Andere Informationen: Participate in regular team events and enjoy a transparent communication style.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
Als Head of HR (m/w/d) bei Coolblue bist du verantwortlich für die Organisation und Weiterentwicklung einer professionellen HR-Abteilung mit einem starken Fokus auf unsere Expansion in Deutschland.Wie werde ich Head of HR bei Coolblue?Als Head of HR (m/w/d) bei Coolblue bist du verantwortlich für die Organisation und Weiterentwicklung einer professionellen HR-Abteilung mit einem starken Fokus auf unsere Expansion in Deutschland.Das machst du gerneFachliche und disziplinarische Leitung der gesamten HR-Abteilung, inklusive dem Recruitment- und Payrollteam, in DeutschlandFührung und Entwicklung deines Teams, Unterstützung der Führungskräfte bei HR-bezogenen ThemenGestaltung und Anpassung von HR-Themen im Zuge unserer ExpansionEntwicklung von zielgerichteten und innovativen Recruiting-Strategien in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting Team, um die besten Talente für unser wachsendes Team zu gewinnenEnge Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen in den Niederlanden um landesspezifische Themen anzupassen und voranzutreibenHierin erkennst du dich5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Manager*in, idealerweise in einem internationalen UmfeldMehrjährige FührungserfahrungDeutsch auf muttersprachlichem und Englisch auf verhandlungssicherem NiveauReisebereitschaft, vor allem zu unserem Hauptsitz in RotterdamVorausschauendes und strategisches Denken, besonders im Hinblick auf unsere Expansionspläne in DeutschlandDas ist dir auch noch wichtig an einem JobNeben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstage (steigend nach Betriebszugehörigkeit), Corporate Benefits, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt auf das Coolblue Sortiment, erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen.
Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt einFlexibel. Du kannst deine Arbeitszeit frei einteilen.
Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannstUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern.
Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk)
Head of HR Unteres Management Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Unteres Management
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die HR-Strategien von Coolblue zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden, um ein besseres Verständnis für die Erwartungen und Herausforderungen in dieser Rolle zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im internationalen HR-Management zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast, insbesondere in einem expandierenden Umfeld.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen HR-Herausforderungen, die Coolblue in Deutschland erwartet. Zeige in Gesprächen, dass du proaktive Lösungen entwickeln kannst, die auf die Expansion des Unternehmens zugeschnitten sind.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen. Da die Kommunikation sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch stattfinden wird, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen fließend kommunizieren kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Unteres Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung zeigst, dass du zu den Werten und der Philosophie des Unternehmens passt.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich. Gib konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast.
Sprich die Sprache der Expansion: Da der Fokus auf der Expansion in Deutschland liegt, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du strategisches Denken und innovative Recruiting-Strategien in einem internationalen Umfeld umgesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Weiterentwicklung der HR-Abteilung bei Coolblue darlegst. Zeige, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Als Head of HR wird von dir erwartet, dass du vorausschauend und strategisch denkst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Strategien entwickelt hast, die das Wachstum eines Unternehmens unterstützt haben.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Du wirst ein Team leiten, also sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung zu sprechen. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Teamentwicklung und Unterstützung von Führungskräften verdeutlichen.
✨Sprich über internationale Erfahrungen
Da Coolblue international tätig ist, ist es wichtig, deine Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu betonen. Diskutiere, wie du mit verschiedenen Kulturen und HR-Praktiken umgegangen bist.
✨Sei bereit für Fragen zur Expansion
Die Rolle erfordert einen starken Fokus auf die Expansion in Deutschland. Überlege dir, welche Herausforderungen und Chancen du in diesem Bereich siehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
