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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und unterstütze Abteilungen bei strategischen HR-Themen.
- Arbeitgeber: Coolblue ist ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office-Zulage, 27 Urlaubstage, 10% Mitarbeitendenrabatt und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit regelmäßigen Events und transparentem Austausch.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre relevante HR-Erfahrung und fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Genieße ein Onboarding-Programm und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) leitest du das HR Team für die Domain Stores und fungierst als Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue in Deutschland. Wie werde ich Senior HR Business Partner bei Coolblue? Als Senior HR Business Partner (m/w/d) leitest du das HR Team für die Domain Stores und fungierst als Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue in Deutschland. Du bist für strategische HR-Themen innerhalb der Stores in Deutschland verantwortlich Führung und Entwicklung deines Teams, Unterstützung der Führungskräfte bei HR-bezogenen Themen Du analysierst alle verfügbaren HR-Daten aus allen deutschen Stores und leitest daraus Schlussfolgerungen und Aktionspunkte ab, um die Coolblue Stores weiterzubringen Du konntest mindestens 3 Jahre relevante HR Erfahrung sammeln Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicher Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur: Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst Mode, Reisen, Mobilfunk)
HR Business Partner - English Speaking Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner - English Speaking
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv in der HR-Community, um wertvolle Kontakte zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und tausche dich mit anderen Fachleuten aus.
✨Tip Nummer 2
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von Coolblue zu verbinden. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine strategischen HR-Fähigkeiten in einem persönlichen Gespräch zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Daten analysiert und daraus Maßnahmen abgeleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf die Retail-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen informiert bist und innovative Ideen einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner - English Speaking
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten HR-Erfahrungen und Erfolge hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit, strategisch zu denken, da dies für die Position entscheidend ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich ein und erläutere, wie du das Team bei Coolblue unterstützen kannst.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Schreiben sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch klar und professionell ist. Verwende eine positive und selbstbewusste Sprache, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da du als Senior HR Business Partner für strategische HR-Themen verantwortlich bist, solltest du dich im Vorfeld mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich auseinandersetzen. Überlege dir, wie du diese Themen in die spezifischen Anforderungen von Coolblue integrieren kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle wirst du ein Team leiten. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams verdeutlichen. Zeige, wie du Führungskräfte bei HR-bezogenen Themen unterstützt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Analysiere HR-Daten
Ein wichtiger Teil deiner Aufgabe wird es sein, HR-Daten zu analysieren und daraus Schlussfolgerungen zu ziehen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse zu sprechen und wie du diese Informationen genutzt hast, um positive Veränderungen in vorherigen Positionen herbeizuführen.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine zentrale Rolle in der Unternehmenskultur von Coolblue spielt, solltest du konkrete Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch parat haben. Zeige, wie du transparente und ehrliche Kommunikation in deinem bisherigen Berufsleben gefördert hast.
