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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und unterstütze Abteilungen bei strategischen HR-Themen.
- Arbeitgeber: Coolblue ist ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonformes Gehalt, Home-Office-Zulage, 27 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams mit flexiblen Arbeitszeiten und einem tollen Onboarding-Programm.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, 3 Jahre HR-Erfahrung und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Kreative Büros in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als HR Manager (m/w/d) leitest du das HR Team für die Domain Stores und fungierst als Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue in Deutschland. Wie werde ich HR Manager bei Coolblue? Als HR Manager (m/w/d) leitest du das HR Team für die Domain Stores und fungierst als Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue in Deutschland. Das machst du gerne Du bist für strategische HR-Themen innerhalb der Stores in Deutschland verantwortlich.Führung und Entwicklung deines Teams, Unterstützung der Führungskräfte bei HR-bezogenen Themen.Du analysierst alle verfügbaren HR-Daten aus allen deutschen Stores und leitest daraus Schlussfolgerungen und Aktionspunkte ab, um die Coolblue Stores weiterzubringen.Du entwickelst neue Prozesse, formulierst anschließend die passenden Richtlinien und gehst in die Umsetzung. Du magst es, Ideen möglich zu machen und suchst immer nach verschiedenen Optionen, wie du in die Umsetzung gehen kannst. Hierin erkennst du dich Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium.Du konntest mindestens 3 Jahre relevante HR Erfahrung sammeln.Idealerweise hast du bereits erste Führungserfahrung.Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicher. Du bist reisebereit, um regelmäßig an unseren Standorten in Deutschland und am Hauptsitz in Rotterdam zu sein.Du ergreifst gerne die Initiative und treibst proaktiv Verbesserungen voran.Vorkenntnisse im Retail Bereich sind von Vorteil. Das ist dir auch noch wichtig an einem Job Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation. Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst. Ungewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns. Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
HR Manager Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Coolblue zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu leben und zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle strategische HR-Themen umfasst, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Analyse von HR-Daten und zur Entwicklung neuer Prozesse betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
✨Sei proaktiv und kreativ
Zeige während des Bewerbungsprozesses deine proaktive Haltung und Kreativität. Überlege dir innovative Ideen, wie du die HR-Prozesse bei Coolblue verbessern könntest, und präsentiere diese in Gesprächen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Coolblue. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Initiativen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und deine Erfolge in der Entwicklung von HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR Managers bist. Gehe auf deine strategischen Ansätze und deine Fähigkeit ein, Teams zu führen und zu entwickeln.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar darstellst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext verwendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da du als HR Manager für strategische HR-Themen verantwortlich bist, solltest du dich im Vorfeld über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich informieren. Überlege dir, wie du diese Themen in die Coolblue Stores integrieren könntest.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da Führungserfahrung ein wichtiger Aspekt der Position ist, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung demonstrieren. Erkläre, wie du dein Team motivierst und unterstützt.
✨Analysiere HR-Daten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit der Analyse von HR-Daten zu sprechen. Zeige, wie du aus Daten Schlussfolgerungen ziehst und Aktionspunkte ableitest, um die Leistung der Stores zu verbessern.
✨Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren
Coolblue schätzt kreative Lösungen. Überlege dir innovative Ansätze, die du in die HR-Prozesse einbringen könntest, und sei bereit, diese während des Interviews zu teilen. Zeige, dass du proaktiv Verbesserungen vorantreibst.
