Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und unterstütze Abteilungen bei strategischen HR-Themen.
- Arbeitgeber: Coolblue ist ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonformes Gehalt, Home-Office-Zulage, 27 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams mit flexiblen Arbeitszeiten und tollen Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, 3 Jahre HR-Erfahrung und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft zu Standorten in Deutschland und Rotterdam ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) leitest du das HR Team für die Domain Stores und fungierst als Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue in Deutschland.Wie werde ich Senior HR Business Partner bei Coolblue?Als Senior HR Business Partner (m/w/d) leitest du das HR Team für die Domain Stores und fungierst als Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue in Deutschland. Das machst du gerneDu bist für strategische HR-Themen innerhalb der Stores in Deutschland verantwortlichFührung und Entwicklung deines Teams, Unterstützung der Führungskräfte bei HR-bezogenen ThemenDu analysierst alle verfügbaren HR-Daten aus allen deutschen Stores und leitest daraus Schlussfolgerungen und Aktionspunkte ab, um die Coolblue Stores weiterzubringenDu entwickelst neue Prozesse, formulierst anschließend die passenden Richtlinien und gehst in die UmsetzungDu magst es, Ideen möglich zu machen und suchst immer nach verschiedenen Optionen, wie du in die Umsetzung gehen kannst Hierin erkennst du dichDu hast ein erfolgreich abgeschlossenes StudiumDu konntest mindestens 3 Jahre relevante HR Erfahrung sammelnIdealerweise hast du bereits erste FührungserfahrungDu beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicherDu bist reisebereit, um regelmäßig an unseren Standorten in Deutschland und am Hauptsitz in Rotterdam zu seinDu ergreifst gerne die Initiative und treibst proaktiv Verbesserungen voranVorkenntnisse im Retail Bereich sind von Vorteil Das ist dir auch noch wichtig an einem JobNeben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur: Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt einFlexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannstUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk)
Human Resource Manager Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resource Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Coolblue in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu leben und zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark auf strategische HR-Themen fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im HR-Bereich machen. Bereite Beispiele vor, wie du solche Strategien in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Sei proaktiv und kreativ
Überlege dir innovative Ideen, wie du Prozesse im HR-Bereich verbessern könntest. Präsentiere diese Ideen während des Gesprächs, um zu zeigen, dass du bereit bist, Veränderungen aktiv voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resource Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich hervor und betone deine Führungskompetenzen sowie deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des Senior HR Business Partners bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur von Coolblue passen würdest.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Argumente, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da du für strategische HR-Themen verantwortlich bist, solltest du dich im Vorfeld über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich informieren. Überlege dir, wie du diese Themen in die Diskussion einbringen kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, ist es wichtig, dass du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit hast, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung demonstrieren. Bereite konkrete Situationen vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast.
✨Analysiere HR-Daten
Da du HR-Daten analysieren und daraus Schlussfolgerungen ziehen musst, solltest du dich mit den gängigen Kennzahlen im HR-Bereich vertraut machen. Überlege dir, wie du solche Daten nutzen würdest, um die Coolblue Stores zu verbessern.
✨Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren
Coolblue sucht nach jemandem, der proaktiv Verbesserungen vorantreibt. Bereite einige innovative Ideen vor, die du in die Umsetzung bringen möchtest, und sei bereit, diese während des Interviews zu diskutieren.
