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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für unsere Liefert Teams und gestalte den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Coolblue - ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonformes Gehalt, Home-Office-Zulage, Mitarbeiterrabatte und mentale Gesundheitsplattform.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines internationalen Teams und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Recruiting-Erfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten, kreatives Office und regelmäßige Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Operations Recruiter Nürnberg (m/w/d) bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.
Das machst du gerne:
- Den gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmen.
- Digitale Gespräche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und führen.
- Die aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen können.
- Du hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frühzeitig Trends.
- Du magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten.
Du hast:
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
- Vorerfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicher.
- Die Fähigkeit, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegen.
- Bereitschaft, perspektivisch auch die Verantwortung für den Standort in Leipzig zu übernehmen.
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job:
- Marktkonformes Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket, einem kostenlosen Zugang zu der Mental Health Plattform Open Up und 10% Mitarbeitendenrabatt.
- Unsere einzigartige Unternehmenskultur: Freunde, Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Ein Onboarding-Programm und viele Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken.
- Flexibilität: Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern.
- Ein eigener Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz, sodass du hybrid arbeiten kannst.
- Ungewöhnliche Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen, die deine Kreativität fördern und einen ganz besonderen Spirit versprühen.
- Die Möglichkeit, deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns zu teilen.
- Die Chance, alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden zu tun, inklusive extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Leiter der öffentlichen Arbeitsverwaltung/Leiterin der öffentlichen Arbeitsverwaltung (m/w/d) Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter der öffentlichen Arbeitsverwaltung/Leiterin der öffentlichen Arbeitsverwaltung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern von Coolblue in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für das Unternehmen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue und über die spezifischen Anforderungen der Position. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Networking ist alles! Nutze jede Gelegenheit, um Kontakte zu knüpfen, sei es bei Veranstaltungen oder Online-Webinaren. Je mehr Menschen du kennst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren und Empfehlungen zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen System landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter der öffentlichen Arbeitsverwaltung/Leiterin der öffentlichen Arbeitsverwaltung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Operations Recruiter bei Coolblue brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die besten Talente gefunden hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und professionelle Bewerbung zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur von Coolblue vertraut. Schau dir an, wie sie kommunizieren und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Talente zu gewinnen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei enthusiastisch und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und die Arbeit bei Coolblue. Lass die Interviewer spüren, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden und einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur zu haben.
