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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für unsere Liefert Teams und gestalte den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Coolblue, ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonformes Gehalt, Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines internationalen Teams und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Recruiting-Erfahrung von Vorteil, Deutsch und Englisch fließend.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten, kreative Büros und regelmäßige Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Operations Recruiter Nürnberg (m/w/d) bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.
Das machst du gerne:
- Den gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmen.
- Digitale Gespräche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und führen.
- Die aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen können.
- Du hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frühzeitig Trends.
- Du magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten.
Du hast:
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
- Vorerfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicher.
- Die Fähigkeit, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegen.
- Bereitschaft, perspektivisch auch die Verantwortung für den Standort in Leipzig zu übernehmen.
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job:
- Marktkonformes Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket, einem kostenlosen Zugang zu der Mental Health Plattform Open Up und 10% Mitarbeitendenrabatt.
- Unsere einzigartige Unternehmenskultur: Freunde, Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Ein Onboarding-Programm und viele Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken.
- Flexibilität: Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern.
- Ein eigener Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz, sodass du hybrid arbeiten kannst.
- Ungewöhnliche Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen, die deine Kreativität fördern.
- Die Möglichkeit, deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns zu teilen.
- Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden, deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Leiter der öffentlichen Arbeitsverwaltung (m/w/d) Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter der öffentlichen Arbeitsverwaltung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie unsere Website, um direkt nach offenen Positionen zu suchen und bewirb dich schnell. Je schneller du bist, desto besser sind deine Chancen!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder nutze LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen – also sei aktiv und zeig Interesse!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Zeige deine Begeisterung und bringe eigene Ideen ein, wie du zum Team beitragen kannst. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Möglichkeiten! Manchmal führt der Weg nicht direkt zur Wunschposition, aber jede Erfahrung kann wertvoll sein. Schau dir auch andere Rollen in unserem Unternehmen an, die vielleicht zu deinen Fähigkeiten passen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter der öffentlichen Arbeitsverwaltung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und mit Begeisterung bei der Sache sind.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre uns, warum du genau bei Coolblue arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Das zeigt, dass du dich wirklich mit uns auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und was dich ausmacht.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landet. Also, klick dich durch und zeig uns, was du kannst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur von Coolblue vertraut. Schau dir an, wie sie ihre Werte kommunizieren und welche Art von Teamdynamik sie fördern. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Eignung für die Rolle als Operations Recruiter zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei authentisch und zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Lass die Interviewer wissen, warum du für Coolblue arbeiten möchtest und was dich an der Position als Operations Recruiter besonders reizt.
